Работодатели стали интересоваться жителями ЯНАО, которым больше 50 лет. Как сообщили URA.RU в службе исследований hh.ru, число приглашений для людей старшего возраста выросло почти в полтора раза.
«Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей ЯНАО к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям старше 50 лет, выросло на 43%, то есть, почти в полтора раза. При этом по всем остальным возрастным категориям наблюдается падение», — сказано в сообщении.
Специалисты компании объясняют, что в России за прошлый год число работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это связано с высоким спросом на персонал и общим дефицитом кадров. «Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — уточнила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
В феврале текущего сообщалось, что на Ямале рынок труда испытывает дефицит кадров. Оказалось, что в округе проще всего трудоустроиться в банковскую и туристическую, а также в сферу добычи сырья.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатели стали интересоваться жителями ЯНАО, которым больше 50 лет. Как сообщили URA.RU в службе исследований hh.ru, число приглашений для людей старшего возраста выросло почти в полтора раза. «Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей ЯНАО к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям старше 50 лет, выросло на 43%, то есть, почти в полтора раза. При этом по всем остальным возрастным категориям наблюдается падение», — сказано в сообщении. Специалисты компании объясняют, что в России за прошлый год число работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это связано с высоким спросом на персонал и общим дефицитом кадров. «Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — уточнила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. В феврале текущего сообщалось, что на Ямале рынок труда испытывает дефицит кадров. Оказалось, что в округе проще всего трудоустроиться в банковскую и туристическую, а также в сферу добычи сырья.
