Логотип РИА URA.RU
  • Логотип РИА URA.RU
Реклама

Общество

Когда работодатель не может отказать в трудоустройстве

14 сентября 2023 в 22:50
Изменение размера шрифта
  • Подписаться на нас в ВКонтакте
  • Подписаться на нас в Телеграм
  • Написать нам в Ватсап
  • Подписаться на нас в Одноклассники
Отказ в трудоустройстве без конкретной причины является нарушением ст. 64 ТК

Отказ в трудоустройстве без конкретной причины является нарушением ст. 64 ТК

Фото: Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

Верховным судом в апреле 2022 года был утвержден Обзор судебной практики за 2018—2021 годы по спорам, которые возникли в связи с заключением трудовых отношений. В нем отмечено, что отказ в трудоустройстве без конкретизации причины является нарушением ст. 64 Трудового кодекса (ТК). URA.RU приводит список законных и незаконных оснований для отказа при приеме на работу.

Законные основания для отказа в трудоустройстве

  • У кандидата есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии;
  • Ограничение женского труда. Перечень таких работ утвержден Минтруда;
  • Претенденту меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда;
  • Кандидату младше 16 лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4-5 часов;
  • Соискатель — иностранец, при этом у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан. Однако есть исключения. На некоторые востребованные специальности квоты не распространяются;
  • Кандидат не имеет права занимать определенные должности. К этому относятся: дисквалификация по решению суда; лишение права занимать должность как уголовное наказание; банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя; близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу; ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью; отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию;
  • Претендент не соответствует квалификационным требованиям;
  • Работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование;
  • Соискатель не писал заявление о приеме на работу или не предоставил нужных документов.

Незаконные основания для отказа в трудоустройстве

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

  • По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей;
  • Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
  • Лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность;
  • Бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций;
  • Лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора;
  • Инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест.
Продолжение после рекламы

Отказ из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать через суд.

Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!

Подписаться на нас в ТелеграмНаписать нам в Ватсап

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Подписаться
Комментарии (15)
  • Егор
    16 сентября 2023 14:56
    Сегодня рабовладелец сидит в кресле ВЫШЕ всяких там верховных указчиков. Только ОН решает кого брать на работу, кого нет. В СССР да, были какие-то законы. Причем действенные, рабочие. Сегодня рабовладелец - это единственный законник в приеме на работу и увольнении с работы.
  • Работодатель
    16 сентября 2023 01:01
    Работу предоставляю я. Деньги за работу плачу я. Так что и выбирать, кого на эту работу принять буду я.
  • Андрей
    15 сентября 2023 23:39
    Законы, это хорошо, но они неисполнимы, работодатель, который не хочет брать предпенсионера или женщину с малым ребенком, в письменном отказе напишет, что соискатель не подходит по квалификации, и ничего не докажешь, у нас нет такой возможности, а дворником и кассиром берут любых, на такие должности не отказывают, от соискателя все равно ничего почти не надо уметь
  • Катя
    15 сентября 2023 23:24
    Сейчас причины никто не озвучивает. Хорошо, если вообще что-нибудь напишут. Причина всегда найдется.
  • Катя
    15 сентября 2023 23:21
    А когда писать заявление приеме на работу? На первом же собеседовании? Еще случай, когда работодатель проводит собеседование в мессенджере.
Следующий материал