Когда работодатель не может отказать в трудоустройстве

Верховным судом в апреле 2022 года был утвержден Обзор судебной практики за 2018—2021 годы по спорам, которые возникли в связи с заключением трудовых отношений. В нем отмечено, что отказ в трудоустройстве без конкретизации причины является нарушением ст. 64 Трудового кодекса (ТК). URA.RU приводит список законных и незаконных оснований для отказа при приеме на работу.

Законные основания для отказа в трудоустройстве

• У кандидата есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии;
• Ограничение женского труда. Перечень таких работ утвержден Минтруда;
• Претенденту меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда;
• Кандидату младше 16 лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4-5 часов;
• Соискатель — иностранец, при этом у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан. Однако есть исключения. На некоторые востребованные специальности квоты не распространяются;
• Кандидат не имеет права занимать определенные должности. К этому относятся: дисквалификация по решению суда; лишение права занимать должность как уголовное наказание; банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя; близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу; ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью; отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию;
• Претендент не соответствует квалификационным требованиям;
• Работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование;
• Соискатель не писал заявление о приеме на работу или не предоставил нужных документов.

Незаконные основания для отказа в трудоустройстве

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

• По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей;
• Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• Лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность;
• Бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций;
• Лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора;
• Инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест.

Отказ из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать через суд.