Из-за возникшего на рынке труда дефицита кадров уральским работодателям приходится прибегать к нестандартным решениям при поиске потенциальных новых сотрудников. В частности, HR-отделы все чаще нанимают соискателей без опыта. Об этом корреспонденту URA.RU рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак.
«Сейчас многие работодатели, которые ранее искали кандидатов только с опытом работы, могут рассмотреть кандидата без опыта с дальнейшим обучением в компании. Каждая десятая вакансия на „Авито работа“ публикуется по параметрам без опыта», — рассказала Осьмак.
Также в расширение границ найма входит увеличение возраста будущих сотрудников. Теперь работодатели рассматривают кандидатов 45+. Кроме того, чтобы привлечь и заинтересовать соискателей, HR-отделы вынуждены в первую очередь учитывать потребности кандидатов и только потом — потребности компании.
Ранее URA.RU сообщало, что уральские работодатели пожаловались на дефицит кадров на рынке труда. Из-за этого компании стараются максимально сохранить персонал.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!
