Перед собеседованием на новое место работы у сотрудников компании стоит расспросить о начальстве. Об этом сообщила психолог Надежда Дмитриева. Она отметила, что подготовка к собеседованию является необходимым этапом.
«В первую очередь нужна подготовка. По возможности обсудите с кем-нибудь из сотрудников компании, как ведут себя руководители: что это за люди, какой у них характер, что им нравится, а что недопустимо», — заявила Дмитриева в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня». Она назвала данный разговор с работником фирмы этапом разведки, так как это поможет понять, что стоит рассказать о себе начальству.
По словам психолога, нужно заранее продумать свой образ на собеседование. Дмитриева посоветовала подготовить речь, выучить главные фразы и отрепетировать их дома. В резюме необходимо расставить акценты в зависимости от того, где планируете работать.
Дмитриева отметила, что во время отправки резюме нужно выделиться. Она заявила, что уловками с HR-специалистом стоит воспользоваться в случае, когда вы действительно достойный специалист, а не ради хорошей зарплаты.
Психолог подчеркнула, что можно приукрасить свое достижения, однако в стрессовой ситуации можно навредить своей репутации. По ее словам, с помощью уловок можно обмануть работодателя, однако это стратегически невыгодно.
Ранее менеджер по подбору персонала Анастасия Юрчихина сообщила, что на собеседовании нужно рассказать о моментах, где подчеркивается важность личного вклада в общий проект. По ее словам, главной ошибкой на собеседовании является недостаточная подготовка к нему.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Перед собеседованием на новое место работы у сотрудников компании стоит расспросить о начальстве. Об этом сообщила психолог Надежда Дмитриева. Она отметила, что подготовка к собеседованию является необходимым этапом. «В первую очередь нужна подготовка. По возможности обсудите с кем-нибудь из сотрудников компании, как ведут себя руководители: что это за люди, какой у них характер, что им нравится, а что недопустимо», — заявила Дмитриева в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня». Она назвала данный разговор с работником фирмы этапом разведки, так как это поможет понять, что стоит рассказать о себе начальству. По словам психолога, нужно заранее продумать свой образ на собеседование. Дмитриева посоветовала подготовить речь, выучить главные фразы и отрепетировать их дома. В резюме необходимо расставить акценты в зависимости от того, где планируете работать. Дмитриева отметила, что во время отправки резюме нужно выделиться. Она заявила, что уловками с HR-специалистом стоит воспользоваться в случае, когда вы действительно достойный специалист, а не ради хорошей зарплаты. Психолог подчеркнула, что можно приукрасить свое достижения, однако в стрессовой ситуации можно навредить своей репутации. По ее словам, с помощью уловок можно обмануть работодателя, однако это стратегически невыгодно. Ранее менеджер по подбору персонала Анастасия Юрчихина сообщила, что на собеседовании нужно рассказать о моментах, где подчеркивается важность личного вклада в общий проект. По ее словам, главной ошибкой на собеседовании является недостаточная подготовка к нему.
