В сентябре в ХМАО вырос дефицит кадров. Специалисты сервиса HeadHunter пояснили агентству, что о кадровом голоде свидетельствует соотношение вакансий и резюме.
«По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в ХМАО приходится 3,7 активных резюме, что говорит о нехватке кадров в регионе. В сентябре 2022 года на одну вакансию в округе приходилось 5,1 резюме: за год кадровый голод усилился в 1,3 раза», — указано в статистике HeadHunterа.
Больше всего страдает от дефицита персонала автомобильный бизнес и розничная торговля. В топ сфер деятельности, где не хватает сотрудников, также вошли транспорт, логистика и перевозки, туризм, гостиницы и рестораны, сельское хозяйство, медицина и фармацевтика, строительство и недвижимость. Специалисты из этих областей имеют возможность быстро трудоустроиться.
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В сентябре в ХМАО вырос дефицит кадров. Специалисты сервиса HeadHunter пояснили агентству, что о кадровом голоде свидетельствует соотношение вакансий и резюме. «По итогам сентября 2023 года на одну активную вакансию в ХМАО приходится 3,7 активных резюме, что говорит о нехватке кадров в регионе. В сентябре 2022 года на одну вакансию в округе приходилось 5,1 резюме: за год кадровый голод усилился в 1,3 раза», — указано в статистике HeadHunterа. Больше всего страдает от дефицита персонала автомобильный бизнес и розничная торговля. В топ сфер деятельности, где не хватает сотрудников, также вошли транспорт, логистика и перевозки, туризм, гостиницы и рестораны, сельское хозяйство, медицина и фармацевтика, строительство и недвижимость. Специалисты из этих областей имеют возможность быстро трудоустроиться. Ранее URA.RU писало, что в ХМАО стало проще устроиться на работу из-за снижения конкуренции на рынке труда. Нормой для рынка и здоровым соотношением считается 4,0-7,9 резюме на вакансию
