У российских работодателей резко вырос спрос на многозадачных сотрудников
Спрос на многозадачных сотрудников в РФ вырос почти в три раза по сравнению с 2021 годом
Фото: Фото: Денис Моргунов © URA.RU
В России у работодателей значительно вырос спрос на многозадачных сотрудников. В 2023 году количество вакансий с подобными характеристиками увеличилось почти втрое по сравнению с 2021 годом, говорится в исследовании рекрутинговой платформы HeadHunter.
«В январе — сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе — сентябре 2021-го», — передает результаты исследования РБК.
По данным Headhunter, потребность в многозадачных сотрудниках испытывают финансовый, сельскохозяйственный и гостинично-ресторанный секторы. Кроме того, работники нужны учреждениям культуры и искусства, а также предприятиям ЖКХ и НКО.
Еще весной СМИ писали о кадровом голоде в России. По данным опроса, среди руководителей 1000 предприятий, 34% заявили о рекордной нехватке квалифицированных кадров, напоминает . Зампредседателя Госдумы РФ Александр Бабаков в беседе с URA.RU сказал, что подобную проблему нужно решать посредством повышения зарплат и доступного кредитования предприятий.
Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- Гость01 декабря 2023 19:11.. и повар, и конюх, и плотник
- Алекс29 ноября 2023 15:14Ну да,напоминает отрывок из короткометражного фильма????
- Имя29 ноября 2023 13:57Что все бомбят с этой " многозадачности"? Не нравится не иди. Есть рынок и ему нужны многозадачные, это не значит на две ставки за одну ЗП это значит, что если твой участок выполнен или на низком сезоне, то ты берешь другой или это может означать, что ты не только анализ подготовить, но и презентацию нарисуешь. Если мы говорим про нормальные компании, то там нормально и платят таким людям
- Денис29 ноября 2023 12:37Ага, особенно мне нравится в приглашении на работу рассказ, о дружном коллективе и совместном активном отдыхе, а зарплата у работадателей отходит на второй или даже третий план. Проходил я некчемные собеседования, как вы видите себя в нашей компании, что вы готовы сделать для нашей компании, нарисуйте слона, а как на счет зарплаты спрашиваешь, то сразу переводят разговор на другую тему или говорят что зарплата не главное. Сразу уходить с таких собеседований. ..
- Самуил Авраам Беня29 ноября 2023 10:52Вот этот метод им и нужен , платить они будут только за ту професию по которой ты официально оформлен в компании а за остальные задачи что ты будешь выполнять будут ложить себе в карман те кто руководит работой , вот и вся схема этого спроса , мои дети окончили и инструменты и техникумы имеют диплом по своим специальностям когда идут в эти компании устраиваться на работу , их не берут только по причине что нет стажа , хотя они сами в многих професиях тупые валенки .