Перенасыщение российского рынка труда айтишниками без опыта приводит к уменьшению зарплатного предложения для специалистов уровня junior. На такой тренд повлияла пандемия коронавируса, когда из-за возможности удаленной работы люди начали массово обучаться ИТ-специальностям. Об этом в эксклюзивном интервью URA.RU рассказал Валентин Макаров — президент ассоциации «Руссофт», объединяющей более 350 российских ИТ-компаний.
«Если говорить о снижении зарплатного предложения, здесь общий тренд, связанный с пандемией коронавируса. В 2020—2021 годах люди массово стали обучаться в ИТ для дистанционного трудоустройства, а после — без опыта соглашались на невыгодные условия. Люди с ценными практическими навыками не ощутили дискомфорт от такого пресыщения рынка новичками», — рассказал Валентин Макаров.
Он пояснил, что таким образом работают рыночные отношения в любой сфере: если увеличивается предложение услуг, то снижается их цена. К тому же, работодатели новичков, которым окончивших только удаленные курсы, на первых порах несут издержки. У работников ИТ-секторы должны быть навыки, которые невозможно приобрести на расстоянии от руководителя процессов.
Во второй половине 2023 года средние зарплаты айтишников упали на 15%, а на отдельные позиции — до 25%, подсчитали популярные сервисы поиска работы. В основном это касается сотрудников начального уровня, тогда как на руководящих позициях ставки, наоборот, растут.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Перенасыщение российского рынка труда айтишниками без опыта приводит к уменьшению зарплатного предложения для специалистов уровня junior. На такой тренд повлияла пандемия коронавируса, когда из-за возможности удаленной работы люди начали массово обучаться ИТ-специальностям. Об этом в эксклюзивном интервью URA.RU рассказал Валентин Макаров — президент ассоциации «Руссофт», объединяющей более 350 российских ИТ-компаний. «Если говорить о снижении зарплатного предложения, здесь общий тренд, связанный с пандемией коронавируса. В 2020—2021 годах люди массово стали обучаться в ИТ для дистанционного трудоустройства, а после — без опыта соглашались на невыгодные условия. Люди с ценными практическими навыками не ощутили дискомфорт от такого пресыщения рынка новичками», — рассказал Валентин Макаров. Он пояснил, что таким образом работают рыночные отношения в любой сфере: если увеличивается предложение услуг, то снижается их цена. К тому же, работодатели новичков, которым окончивших только удаленные курсы, на первых порах несут издержки. У работников ИТ-секторы должны быть навыки, которые невозможно приобрести на расстоянии от руководителя процессов. Во второй половине 2023 года средние зарплаты айтишников упали на 15%, а на отдельные позиции — до 25%, подсчитали популярные сервисы поиска работы. В основном это касается сотрудников начального уровня, тогда как на руководящих позициях ставки, наоборот, растут.
