В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления соответствующей компенсации, важно проверить наличие соответствующих положений в вашем трудовом или коллективном договоре. Отсутствие таких положений свидетельствует о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. Об этом заявила адвокат Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнеры» Ольга Лапина.
«Прежде чем прибегать к судебным мерам, рекомендуется попытаться решить проблему путем диалога с работодателем. Возможно, вам удастся договориться о компромиссе или получить законную компенсацию за работу в праздники», — заявила Лапина в беседе с «». Если конфликт не удается разрешить мирным путем и работодатель настаивает на своем, то, возможно, стоит обратиться в суд.
Лапина подчеркнула, что при подготовке иска в случае незаконного наложения прогула работодателем, важно составить его правильно. Определение требований включает установление факта нарушения трудовых прав работников и законодательства. Далее необходимо обосновать требование, указав на противоправность прогула согласно соответствующим статьям трудового законодательства или коллективного договора.
По словам адвоката, необходимо также предоставить все имеющиеся доказательства: письменные уведомления, распоряжения, а также свидетельские показания, корреспонденцию и прочее. Она посоветовала перед подачей иска проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права для составления правильного документа и разработки оптимальной стратегии защиты своих прав.
Первомайские праздники продлятся четыре дня: с 28 апреля по 1 мая. До этого была шестидневная рабочая неделя. Также выходные будут 8 и 9 мая. Они связаны с Днем Победы.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий. Подписаться на URA.RU.
