Воспитатель из села Красная Звезда (Шадринский округ, Курганская область) после сокращения добилась восстановления на работе и выплат на сумму более 340 тысяч рублей. Об этом URA.RU сообщили источники, приближенные к сфере образования.
«Воспитателя из Краснозвездинской школы сократили. Женщина сочла увольнение неправомерным и подала в суд», — рассказали источники. Ей удалось отменить решение начальства, суд обязал школу выплатить ущерб за вынужденный прогул.
Данные нашли подтверждение в судебной картотеке. Воспитатель посчитала, что ее сократили неправомерно, выбрав из нескольких претендентов, и обратилась в суд. Шадринский районный суд в иске отказал, а вот апелляционная инстанция встала на сторону уволенного сотрудника.
Было обнаружено, что работодатель нарушил порядок увольнения. Женщину должны были известить за два месяца до сокращения и уволить через обозначенный срок. Фактически воспитателя уволили за день до истечения срока, соответственно, законодательство было нарушено. Принимая во внимание положения трудового кодекса, суд признал случай грубым нарушением. Приказ об увольнении был признан незаконным, школу обязали восстановить воспитателя на работе.
За вынужденный прогул женщине выплатят компенсацию в размере среднего заработка. Она составит 331 тысячу рублей. Также истец просила выплатить моральный ущерба, ей была присуждена компенсация в размере 15 тысяч рублей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Кургане? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Курганистан», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Воспитатель из села Красная Звезда (Шадринский округ, Курганская область) после сокращения добилась восстановления на работе и выплат на сумму более 340 тысяч рублей. Об этом URA.RU сообщили источники, приближенные к сфере образования. «Воспитателя из Краснозвездинской школы сократили. Женщина сочла увольнение неправомерным и подала в суд», — рассказали источники. Ей удалось отменить решение начальства, суд обязал школу выплатить ущерб за вынужденный прогул. Данные нашли подтверждение в судебной картотеке. Воспитатель посчитала, что ее сократили неправомерно, выбрав из нескольких претендентов, и обратилась в суд. Шадринский районный суд в иске отказал, а вот апелляционная инстанция встала на сторону уволенного сотрудника. Было обнаружено, что работодатель нарушил порядок увольнения. Женщину должны были известить за два месяца до сокращения и уволить через обозначенный срок. Фактически воспитателя уволили за день до истечения срока, соответственно, законодательство было нарушено. Принимая во внимание положения трудового кодекса, суд признал случай грубым нарушением. Приказ об увольнении был признан незаконным, школу обязали восстановить воспитателя на работе. За вынужденный прогул женщине выплатят компенсацию в размере среднего заработка. Она составит 331 тысячу рублей. Также истец просила выплатить моральный ущерба, ей была присуждена компенсация в размере 15 тысяч рублей.
