В Ямало-Ненецком автономном округе формально исчез дефицит медицинских кадров. На одну вакансию в отрасли теперь приходится почти пять резюме, что соответствует норме для рынка труда. Однако в округе существуют трудности при найме медперсонала, рассказали URA.RU эксперты hh.ru.
«В текущем году 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62%, или 2/3, опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить», — сообщили результаты опроса в hh.ru.
По данным экспертов, наиболее остро нехватка ощущается среди среднего медицинского персонала — об этом сообщили почти половина работодателей. На втором месте по сложности найма оказались специалисты высшей врачебной категории, а третья позиция — за административными работниками медицинской сферы. В числе основных причин текучки кадров работодатели отмечают неудовлетворенность условиями труда, недостаток квалифицированных специалистов на рынке и быстрое профессиональное выгорание. Кроме того, многие медработники уходят к конкурентам с более высокой зарплатой или вовсе меняют сферу деятельности, выбирая ИТ или розничную торговлю.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Ямало-Ненецком автономном округе формально исчез дефицит медицинских кадров. На одну вакансию в отрасли теперь приходится почти пять резюме, что соответствует норме для рынка труда. Однако в округе существуют трудности при найме медперсонала, рассказали URA.RU эксперты hh.ru. «В текущем году 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Причем 62%, или 2/3, опрошенных добавили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить», — сообщили результаты опроса в hh.ru. По данным экспертов, наиболее остро нехватка ощущается среди среднего медицинского персонала — об этом сообщили почти половина работодателей. На втором месте по сложности найма оказались специалисты высшей врачебной категории, а третья позиция — за административными работниками медицинской сферы. В числе основных причин текучки кадров работодатели отмечают неудовлетворенность условиями труда, недостаток квалифицированных специалистов на рынке и быстрое профессиональное выгорание. Кроме того, многие медработники уходят к конкурентам с более высокой зарплатой или вовсе меняют сферу деятельности, выбирая ИТ или розничную торговлю.
