Недобросовестные работодатели чаще всего нарушают права сотрудников, оформляя их по гражданско-правовым договорам вместо трудовых и незаконно увольняя. Об этом 28 августа сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. «По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии. Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми», — пояснила эксперт в интервью «Ленте.ру». Еще одно распространенное нарушение — незаконные увольнения без предложения альтернативных вакансий при сокращении и с давлением на сотрудников. Также работодатели часто нарушают режим рабочего времени, заставляя сотрудников работать после смены или в праздники без должного оформления переработок. «Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу. Закон требует фиксировать все дополнительное время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается не всегда», — добавила Ганькина. Ранее заявлялось, что согласно результатам социологического исследования, проведенного в Перми, 84% жителей города заявили о случаях нарушения трудовых прав. Большая часть участников опроса выразила убежденность в важности отстаивания прав работников. Только 6% респондентов придерживаются мнения, что подобная борьба не требуется.

прочитать статью полностью