Работники «Газпрома» в ЯНАО о плюсах и минусах корпорации: зарплата, карьера и соцпакет

Вахтовые работники дочерних предприятий «Газпрома» в ЯНАО поделились своим мнением о работе в газовой корпорации. Основные аспекты — размер и регулярность зарплаты, корпоративная культура, роль связей в карьере, уровень бюрократии, а также предоставляемый соцпакет. Материал подготовлен с учетом отзывов, которые публикуют местные и приезжие сотрудники из Нового Уренгоя и Надыма. В анализе использованы актуальные данные портала Dream Job и открытые комментарии сотрудников. 

Стабильность, график и соцпакет — сильные стороны работы в «Газпроме»

Сотрудники преимущественно отмечают, что работа в дочерних компаниях «Газпрома» на Ямале дает ощущение стабильности. Среди главных плюсов — официальная зарплата, ее своевременная выплата, удобный вахтовый график, внутренние обучающие программы и обширный социальный пакет.

«Стабильность, официальная зарплата, график работы. Отпуск по графику. Обучение внутри компании», – главные плюсы «Газпрома» для рядовых сотрудников.

Положительные отзывы оставляют как местные жители, так и специалисты, работающие по вахтовому методу. По итогам анкетирования сотрудников «Газпрома» средняя оценка работы в компании составляет 4,1 балла по пятибалльной шкале.

Зарплата в ямальских компаниях «Газпрома»

Большинство опрошенных отмечают, что выплаты производятся официально и без задержек. Дополнительно начисляются премии и предусмотрены льготы, входящие в соцпакет. Тем не менее, размер самой зарплаты и нерегулярная индексация вызывают вопросы у части персонала.

Машинисты, электромонтеры, водители среди главных пожеланий называют повышение окладов. В частности, встречаются жалобы на то, что «индексация бывает редко, а инфляция „съедает рост доходов“. Некоторые молодые вахтовики считают, что на существующий оклад сложно содержать семью и достойно жить в северных условиях. „Невозможно людям жить с окладом в 30 тысяч рублей. Придите в себя“,  -- пишет водитель с небольшим стажем. 

В то же время есть и довольные сотрудники, которые за долгие годы работы в компании отмечают достойные выплаты, хорошие условия проживания на вахте и прозрачную систему премирования. Так, охранник с 10-летним опытом работы в структурах корпорации в Новом Уренгое всем доволен: 

«Улучшать и нечего, условия жилья на вахте отличные зарплата достойная, премии. Все супер», – написал вахтовик и отметил, что хотел бы вернуться в компанию.

Карьера и протекции в «Газпроме» на Ямале

Одной из самых спорных тем для сотрудников «Газпрома» становится возможность карьерного роста. По отзывам инженеров и младшего персонала, зачастую продвижение по службе происходит только при наличии личных связей, а не благодаря опыту и квалификации.

Аналитики портала Dream Job подтверждают, что в компании много упоминаний о протекции и кумовстве. Даже на востребованные вакансии без внешнего «рекомендателя» попасть может быть затруднительно, что отмечают многие соискатели в открытых обсуждениях.

Менеджмент отчасти ориентируется на тенденции: иногда в руководство набирают молодых специалистов с небольшим опытом, что вызывает неоднозначную реакцию среди сотрудников с большим стажем. «Отсутствует возможность карьерного роста без наличия связей, при этом карьерный рост, как и прочие начинания, очень подвержен трендам (к примеру, моде устраивать в руководство молодых специалистов без опыта)», — отметил ведущий инженер с опытом работы в «Газпроме» более 10 лет.

Соцпакет: ключевые преимущества для работников

Одним из наиболее заметных плюсов работы в «Газпроме» сотрудники называют социальный пакет. В его рамках предоставляются оплачиваемые больничные, медицинские комиссии, путевки в санаторий раз в несколько лет, а также возможность бесплатного профессионального обучения. 

Но есть и скептики. Среди них — сотрудники с многолетним опытом: «Имеющиеся компенсации и гарантии коллективного договора затрагивают лишь узкий круг людей. Низкий уровень квалификации специалистов заставляет высококвалифицированных спецов тащить на себе весь процесс, а переизбыток контролирующих органов, отчетов, требований вроде плана на изобретения и рацпредложения делают атмосферу угнетающей». 

Корпоративная поддержка в «Газпроме» и переработки

В целом внутренняя атмосфера в коллективах корпорации оценивается по-разному в силу понятной субъективности восприятия данного фактора. Среди плюсов — поддержка опытных коллег и наставничество. Из минусов — несправедливые решения в отношении простых рабочих и инженеров и угрозы лишением премии.

Проблемой для многих остается переработка: некоторые специалисты утверждают, что длительная внеурочная работа компенсируется только отгулами, которые не всегда реально получить из-за графика или внутренних ограничений. «Постоянная работа за пределом нормальной продолжительности рабочего времени, которая не оплачивается, а лишь компенсируется гипотетическими отгулами (которые не так-то просто потом получить)», — пишет один из инженеров. 

Характерно, что для обеспечения работы с опасными объектами регулярно проводятся внутренние проверки, инструктажи и дополнительно разрабатываются регламенты по технике безопасности. ТБ — ключевой фактор работы на любом производстве, тем более, в нефтегазе. С этим мнением трудно поспорить, считают специалисты компании.  

Бюрократия: бумажки ради бумажки в нефтегазе

Составление многочисленной отчетности, утверждение документов и необходимость согласования любого процесса занимают значительное время у работников. «Бумажки ради бумажек» — типичный комментарий среди специалистов по охране труда.

Работники предлагают модернизировать регламенты и сократить избыточный документооборот для повышения эффективности. Однако некоторые отмечают, что в вопросах безопасности на производстве именно строгая регламентация помогает снизить риски.

Структура присутствия «Газпрома» в ЯНАО

Численность сотрудников группы компаний «Газпром» — свыше 500 тысяч человек, из них основная часть занята в сфере добычи, транспортировки, переработки и хранения газа. Точных данных по количеству вахтовых работников и общей численности персонала на ямальских объектах нет, но большинство опрошенных специалистов ассоциируют ЯНАО с ключевым работодателем в российской нефтегазовой отрасли. По состоянию на конец 2024 года, на Ямале работают 18 крупных месторождений, которые осваивают дочерние предприятия «Газпрома».