Неважно, какого цвета диплом у выпускника: его заработок будет зависеть от сферы занятости и личной усидчивости. Кто-то сразу начинает с приличного дохода, а кому-то придется потерпеть, чтобы стать обладателем самой «сладкой» ставки в регионе. Расклад по отраслям экономики, динамика зарплат и советы от уральских хедхантеров — в материале «URA.Ru». Эксперты по кадрам сходятся во мнении, что у большинства современных выпускников несколько искаженное представление о том, что нужно от них работодателям. Уровень вуза еще играет какую-то роль, но не принципиальную, а уж цвет диплома и вовсе ничего не решает. Стартовый пакет — где дают больше Уральский филиал российского портала по поиску работы предоставил URA.RU рейтинг профессиональных сфер по уровню заработной платы за первое полугодие 2015 года. Речь идет именно о молодых специалистах, только снявших шапочку-конфедератку. Согласно исследованию, лидирующие позиции удерживают банковская и финансовая сферы: здесь молодежи готовы платить около 30 000 рублей в месяц. Второе место занимают продажи, где стартовая ставка меньше всего на тысячу рублей. Правда, хедхантеры не советуют обольщаться: как правило, в банках и финансовых организациях молодому соискателю сначала предложат те же продажи банковских продуктов и услуг либо работу в call-центре. Третье место прочно удерживает сфера IT и мультимедиа — в отличие от Москвы, где программисты и веб-дизайнеры лидируют по уровню начального заработка. Начинающим «айтишникам» уральские компании готовы платить чуть больше 26 тысяч рублей, но их зарплата будет расти прямо пропорционально опыту и росту профессиональных компетенций. Лидирующее место высокотехнологичной сферы — уже давняя закономерность, которая получила одобрение на уровне правительства. Сразу за компьютерщиками, на четвертом месте, закрепились представители производственной сферы: молодым «технарям» предлагают почти 25 с половиной тысяч рублей. Хотя производственный сектор и расположился за лидирующей тройкой, можно с уверенностью говорить, что он будет прибавлять в зарплатах в обозримом будущем: производства, особенно крупные, областные власти привечают, им оказываются преференции, и последствия кризиса в этой сфере сказываются меньше, чем в других сферах занятости. «Несмотря на небольшой начальный уровень зарплаты, производственная сфера выглядит многообещающе, — говорят эксперты, — уровень заработка здесь будет расти в ближайшее время, и не исключено, что сфера сможет поспорить за первые места в рейтинге зарплат в течение ближайших двух-трех лет. Но в конечном счете уровень материального вознаграждения будет зависеть от знаний и обучаемости молодого сотрудника». Гостиничный сервис и туризм делят пятое место. Начинающих сотрудников здесь ожидает начальный заработок в среднем 23,5 тысячи рублей. Медицина и фармацевтика расположились на шестом месте с начальной зарплатой для новичка в 23 тысячи рублей. Хотя заработная плата на первых порах здесь и невелика, среди самих абитуриентов и студентов эта сфера считается одной самых перспективных, и эти ожидания молодежи хоть как-то оправданы во всяком случае, если говорить о частных клиниках и фармакологических компаниях: специалисту со стажем здесь платят уже примерно 40 тысяч рублей. Замыкают список сферы маркетинга, рекламы и PR, а также административная работа — седьмое место. Здесь самый низкий стартовый порог: 22 тысячи и 20 тысяч, соответственно. Эксперты признают, что в этих сферах рынок перенасыщен и работодатели готовы платить достойную зарплату только очень опытным соискателям. Время — деньги Через год-два уровень заработка начинает меняться. Согласно данным исследования уральской службы исследований HeadHunter, через год после приема на работу айтишники начинают зарабатывать больше всех — до 47 тысяч рублей в месяц. Примерно на том же уровне работники сферы продаж, чей средний заработок при опыте работы от 1 до трех лет составляет 45 тысяч рублей. Третье место от лидеров далеко — маркетологи, рекламисты и пиарщики, приобретя минимальный стаж, начинают получать до 37 тысяч рублей. Жалованье работников производственной сферы в этот период доходит до 34 с лишним тысяч рублей — это четвертое место в списке. Банковские клерки, поначалу занимавшие лидирующую позицию, скатываются на пятую строчку, поскольку их первоначальный оклад «прибавляет в весе» всего на пару тысяч рублей. Тройку «аутсайдеров» открывают молодые медики и фармакологи: прибавив в опыте, они достигают среднего заработка в 30 тысяч рублей. Следом за ними — работники туристической сферы: их доход подрастает до 28 тысяч рублей. Замыкает список административный персонал со средним жалованьем в 25 тысяч. Спустя три года картина вновь меняется, однако на этот раз не так существенно. Речь идет о зарплатах уже ведущих специалистов, составляющих основную движущую силу региональной экономики. Спустя 3-5 лет с абсолютным преимуществом лидируют продажники — ежемесячный доход для сотрудников с таким опытом составляет в среднем 75 тысяч рублей. Представители сферы IT сдают всего лишь один пункт, получая в среднем весьма неплохо — около 65 тысяч рублей. Ненамного отстает сфера производства: средний заработок ведущих специалистов здесь достигает 60 тысяч. А вот банковская сфера окончательно растратила свой первоначальный потенциал: средняя цена ведущего специалиста в этом секторе на текущий момент — 46 тысяч рублей. Примерно на том же уровне задержался зарплатный рост маркетологов, пиарщиков и рекламщиков — они получают в среднем 44 тысячи рублей. Медики и фармацевты «дорожают» до 37 тысяч рублей, турработники — до 35 тысяч. Самый слабый материальный рост — у административных работников: их жалованье через 3-5 лет не дотягивает и до 30 тысяч. Чем выше ожидания, тем больнее падать В начале 2015 года аналитическая служба HeadHunter Урал провела опрос двух тысяч молодых специалистов и на основе полученных мнений составила рейтинг наиболее привлекательных специальностей для выпускников. Представления уральской молодежи о распределении денег в сферах занятости отчасти совпадают с реальной ситуацией. Вот какой рейтинг получился: «Лидирующие позиции сфера продаж удерживает давно, — прокомментировала эти позиции рейтинга руководитель пресс-службы „HeadHunter-Урал“ Мария Попкова. — И в ближайшее время ситуация, если и будет меняться, то незначительно». Уральский территориальный директор кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Бережная сообщила «URA.Ru», что рейтинг в целом соответствует текущей ситуации на рынке, но с некоторыми оговорками. «На самом деле продажи здесь выглядят несколько завышенными: по всей видимости, речь идет о среднем заработке, включающем проценты с продаж, но их еще нужно заработать. Кроме того, продажи — это сфера, где можно заработать достаточно быстро, но карьера там ограничена возрастом. Не стоит рассчитывать на нее, как на жизненную стезю. Да и начальный уровень зарплаты в банковской сфере тоже выглядит излишне оптимистично». Также, по мнению кадрового эксперта, незаслуженно забыта сфера строительства: «В ближайшей перспективе как в сфере строительства, так и в сфере производства стройматериалов все будет хорошо — это относительно стабильный рынок. Совсем юный специалист может рассчитывать в этом секторе пусть и не на очень хороший, но на достойный заработок — порядка 25 тысяч рублей», — сказала Бережная. Несмотря на то, что современное студенчество ухватывает основные тренды, четкой картины рынка труда у него нет, считают эксперты. «Профессиональный дисбаланс уже давно сохраняется, — говорит официальный представитель Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Ольга Рулёва. — Допустим, экономисты и юристы были востребованы довольно долго, но сейчас тенденции изменились. Эти специалисты и сейчас нужны, но только те, у кого большой опыт. Абитуриенты и выпускники часто забывают об этой черте рынка труда, и их ожидания не оправдываются». Кроме того, у уральской молодежи неоправданно высокие ожидания по начальному заработку, особенно это касается выпускников в Екатеринбурге. Татьяна Бережная советует приобрести опыт работы в избранной сфере хотя бы на последних двух курсах вуза — это прибавит веса резюме и даст практическое представление о том, чем выпускник хочет заниматься. Кроме того, нужно здраво оценить свое положение при озвучивании зарплатных ожиданий. «Немотивированно названная сумма всегда будет негативно влиять на мнение работодателя о претенденте. При этом очень важно понимать, что ваши собственные жизненные затраты — не аргумент для работодателя, это не его проблемы, — объясняет эксперт. — Поэтому никогда не говорите, что вы хотели бы получать столько-то, потому что вам надо платить по кредиту, платить за квартиру и т.д. Самое правильное — предварительно проанализировать среднюю „стоимость“ вашей профессии на порталах по поиску работы плюс учесть, что у вас мало опыта. Такие аргументы больше понравятся кадровым специалистам».

прочитать статью полностью