Россия переходит на электроннные цифровые договоры. К 2020 году Минтруд отберет 10 компаний для эксперимента, в рамках которого заключение трудовых договоров будет происходить в электронном виде. Пилотный проект в рамках национальной программы «Цифровая экономика» продлится два года. По мнению специалистов, такое новшество может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей и оставит сотрудников без ожидаемого уровня пенсий.
Трудовые договоры в электронном виде содержат в себе ряд рисков, главный из которых — вопрос безопасности и защищенности документа, заявил «URA.RU» эксперт в сфере информационной безопасности Александр Колесников. По его словам, в первую очередь необходимо понять, насколько защищены эти документы.
Фальсификации при использовании договоров в «цифре» могут сказаться на карьере работника
«Мы же прекрасно знаем, что эти договоры периодически изменяются работодателями. Пока нет понимания, как это будет происходить, когда документ станет исключительно электронным. Нет ясности и насчет того, кто будет иметь доступ к таким документам — в частности, к их редактированию», — пояснил он. Колесников не исключил, что на первых порах у работодателей появится соблазн вносить изменения в отдельные пункты договоров, особенно в тех случаях, когда речь идет о конфликтных ситуациях и увольнениях со скандалом. Во избежание таких ситуаций в законодательстве нужно четко прописать механизмы, которые обеспечат работнику стопроцентную защиту от фальсификаций, добавил собеседник агентства.
Возможная потеря данных или их фальсификация чревата тем, что сотрудники в будущем могут недополучить пенсию, так как в Пенсионный фонд поступит не совсем верная информация, указывает эксперт в области кибербезопасности Роман Ромачев.
В свою очередь, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов обращает внимание, что информация о трудовых договорах будет храниться в базе данных Пенсионного фонда, что в теории позволит снизить возможность для ухищрений со стороны работодателей. «Единственный минус в том, что это базу данных необходимо защищать. В наш век киберпреступности и кибервойн это важный момент, потому что „хакнуть“ что-либо не сложно, опасаться этого стоит», — подчеркнул эксперт.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Россия переходит на электроннные цифровые договоры. К 2020 году Минтруд отберет 10 компаний для эксперимента, в рамках которого заключение трудовых договоров будет происходить в электронном виде. Пилотный проект в рамках национальной программы «Цифровая экономика» продлится два года. По мнению специалистов, такое новшество может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей и оставит сотрудников без ожидаемого уровня пенсий. Трудовые договоры в электронном виде содержат в себе ряд рисков, главный из которых — вопрос безопасности и защищенности документа, заявил «URA.RU» эксперт в сфере информационной безопасности Александр Колесников. По его словам, в первую очередь необходимо понять, насколько защищены эти документы. «Мы же прекрасно знаем, что эти договоры периодически изменяются работодателями. Пока нет понимания, как это будет происходить, когда документ станет исключительно электронным. Нет ясности и насчет того, кто будет иметь доступ к таким документам — в частности, к их редактированию», — пояснил он. Колесников не исключил, что на первых порах у работодателей появится соблазн вносить изменения в отдельные пункты договоров, особенно в тех случаях, когда речь идет о конфликтных ситуациях и увольнениях со скандалом. Во избежание таких ситуаций в законодательстве нужно четко прописать механизмы, которые обеспечат работнику стопроцентную защиту от фальсификаций, добавил собеседник агентства. Возможная потеря данных или их фальсификация чревата тем, что сотрудники в будущем могут недополучить пенсию, так как в Пенсионный фонд поступит не совсем верная информация, указывает эксперт в области кибербезопасности Роман Ромачев. В свою очередь, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов обращает внимание, что информация о трудовых договорах будет храниться в базе данных Пенсионного фонда, что в теории позволит снизить возможность для ухищрений со стороны работодателей. «Единственный минус в том, что это базу данных необходимо защищать. В наш век киберпреступности и кибервойн это важный момент, потому что „хакнуть“ что-либо не сложно, опасаться этого стоит», — подчеркнул эксперт.
