На фоне роста производств работа на заводах становится все более перспективной. Потенциальных сотрудников привлекают высокими зарплатами и расширенным соцпакетом. Но далеко не у всех, кто идет на предприятия, в итоге получается вырасти до профессионала. Чтобы стать действительно высококлассным специалистом, нужен правильный старт в профессию, объясняет URA.RU представитель одного из главных военных заводов Урала, заместитель генерального директора по персоналу Машиностроительного завода им. М.И Калинина (ПАО «МЗИК») Сергей Свинин. По его словам, быстро прокачать навыки можно, только решая сложные и амбициозные задачи. Работа для амбициозных Как говорят на ЗиКе, работа здесь — для амбициозных. Машиностроительный завод им. М.И. Калинина, который входит в Концерн ВКО «Алмаз — Антей», хорошо известен не только в России, но и за ее пределами. Имя предприятия ассоциируется с техникой, которая прошла боевое крещение в различных локальных военных конфликтах и сегодня успешно используется для защиты суверенитета новых территорий России. Сохранение военного паритета с крупными державами мира — это бег наперегонки со временем. Поэтому обеспечить безопасность страны, которая закладывается в конструкторских бюро и цехах завода, может только высокопрофессиональный коллектив, где каждый является уникальным специалистом. Широчайший спектр навыков и знаний работники получают благодаря специфике производства. На ЗиКе изготавливают множество небольших серий деталей и узлов разных номенклатур, что подразумевает постоянную смену заданий. Соответственно, у станочников развиваются навыки чтения чертежей любой сложности, обработки различных металлов и сплавов, применения широкого арсенала инструментов. Плюс тесное взаимодействие с конструкторами и технологами при внедрении в серийное производство новых изделий расширяет технический кругозор. Недаром практически 80% операторов станков с программным управлением имеют высшее образование. «Кто-то приходит на завод с дипломом вуза, кто-то обучается без отрыва от производства, — объясняет Сергей Свинин. — Сегодня за счет предприятия можно получить новую специальность в самых престижных технических университетах страны или в любом профильном колледже или техникуме. Ну, а хорошее образование вкупе с инициативностью открывает и широкие карьерные возможности. Тридцатилетние начальники бюро, отделов или цехов — обычная практика для МЗИКе». В цехе, как в офисе Как подчеркивает Сергей Свинин, условия труда в цехах ЗиКа отвечают самым высоким стандартам. «Существует стереотип, что заводские цеха обязательно темные, пыльные, грязные. Но у нас все производственные корпуса современные, с отличным ремонтом, по чистоте они не уступают офисам, а новые прогрессивные технологии значительно снижают или устраняют техногенную опасность», — рассказывает он. На территории предприятия расположено несколько столовых, где полноценный обед стоит меньше 200 рублей. Также в распоряжении заводчан собственная медико-санитарная часть, оснащенная самым современным диагностическим и лечебным оборудованием. Все виды исследований и оказание квалифицированной медицинской помощи, включая стоматологию, для калининцев — бесплатные. Жилье в рассрочку Еще один большой бонус для работников оборонного завода — возможность приобрести жилье на выгодных условиях. На предприятии существует сразу несколько жилищных программ. Согласно одной из них, сотрудникам компенсируются проценты по ипотеке. Ежегодно таким образом поддерживается более 500 семей. Другая жилищная программа предполагает передачу сотрудникам в собственность на льготных условиях одно- и двухкомнатных квартир комфорт-класса в новых жилых комплексах города. Каждый год новоселами становятся более 40 заводчан. На оборонном предприятии в целом очень сильная социальная программа. Помимо уже названных бонусов, сотрудникам возмещается плата за найм жилья и содержание детей в детских садах, компенсируются расходы на питание и проезд в транспорте в ночное время. Существует ряд льгот для тех, кто приезжает трудоустраиваться на завод из других областей. Это проживание в современных гостиничных номерах, выплата «подъемных». Семейным завод помогает снять жилье, устроить детей в школы и детские сады, старшим членам семьи — найти в Екатеринбурге работу по специальности. Среди имеющихся «плюшек» для сотрудников — обеспечение льготными путевками в лучшие здравницы России, в том числе и в те, которые расположены на Черноморском побережье. Для детей работников предусмотрены льготные путевки в загородные лагеря и санатории. Кроме того, прямо на территории предприятия построен свой спортивный центр. Там проводятся внутризаводские турниры по мини-футболу и волейболу, стритболу и теннису, дартсу и армрестлингу. Также в программе состязаний — легкоатлетические эстафеты, лыжные гонки, турниры по шахматам, плаванию и многое другое. Как попасть? Сегодня устроиться на оборонное предприятие проще, чем пару лет назад. Это могут сделать не только те, кто имеет опыт или получил диплом колледжа или техникума, но и все желающие. Таких на ЗиКе обучают в заводском Центре дополнительного профессионального образования, на это уходит всего три месяца. Самые дефицитные, а значит, и самые перспективные профессии сейчас — это оператор станков, токарь, фрезеровщик, шлифовщик. В течение года новичкам, пока они еще осваивают профессию, выплачивается индивидуальная ежемесячная надбавка, благодаря которой размер зарплаты доводится до уровня квалифицированного опытного сотрудника. «В отличие от многих других предприятий на МЗИКе достойная заработная плата сохраняется десятилетиями, такая стабильность поддерживается за счет высокой востребованности продукции предприятия, в том числе и на мировом рынке вооружений. А если монетизировать социальные льготы и гарантии, ее размер еще выше. Ну, а самое главное, особенно для молодежи, что работа на ЗиКе — это возможность за короткое время стать высококлассным и, соответственно, высокооплачиваемым специалистом и обеспечить свое будущее», — подытожил Свинин. Реклама. Заказчик ПАО «МЗИК» Контакты: 327-6-327, rabota@zik.ru

прочитать статью полностью