Студенты техникумов поступают на «Профессионалитет» для ускоренного получения профессииФото: пресс-служба ТМК
В России набирает обороты программа «Профессионалитет», которая была создана для того, чтобы закрыть кадровые вопросы промышленников. Один из участников федерального проекта — «Трубная Металлургическая Компания» (ТМК) — за год увеличил число студентов в колледжах-партнерах почти в два раза. При этом промышленники вводят новые меры поддержки учащихся и видят в программе большой потенциал.
Первые результаты федерального проекта
Проект «Профессионалитет» отличается от обычных программ колледжей и техникумов тем, что делает акцент на ускоренном получении практических навыков под требования предприятий. Будущие эксперты уже со второго года обучения проходят практику на производстве. В результате они получают востребованную рабочую профессию, возможность трудоустроиться и получать заработную плату еще до окончания учебы.
Студенты, участвующие в проекте «Профессионалитет», попадают на реальное производство уже со второго курса
«В проекте „Профессионалитет“ сегодня участвуют сразу несколько предприятий „Трубной Металлургической Компании“ в четырех регионах страны: Свердловской, Челябинской, Волгоградской и Ростовской областях. Эту работу координирует корпоративный университет ТМК2U, открытый в 2017 году. Кластеры с участием ТМК в Ростовской области и Челябинске начали работу в 2023 году, а предприятия Свердловской и Волгоградской областей вступили в проект в 2022», — подчеркивают представители компании.
Благодаря программе только за прошлый год ускоренно получать специальность начали 276 студентов. В этом году проект принял на бюджетные места уже 655 студентов по 13 направлениям подготовки.
При этом все стороны обучающего процесса понимают, что данное образование будет востребовано на производстве. «Студенты обучаются на бюджетной основе по специальностям, актуальным для предприятий ТМК. Это „Технология машиностроения“, „Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования“, „Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств“, „Металлургия черных металлов“, „Обработка металлов давлением“, „Сварочное производство“ и другие направления», — указывают в ТМК.
Помощь студентам и педагогам
Чтобы поддержать наиболее мотивированных студентов, ТМК ввела дополнительные меры поддержки к стипендиям. Они появились благодаря целевым договорам, заключаемым между предприятием, образовательным учреждением и учащимися.
Самые талантливые и способные учащиеся получают от ТМК дополнительные выплаты
Суммы стипендий разнятся в зависимости от рейтинга успеваемости, учебной и социальной активности конкретного человека. Также договоры предусматривают участие будущего специалиста в корпоративных социальных программах и конкурсах.
Концентрируясь на студентах, промышленники не забывают уделять внимание и преподавателям. Для них была организована отдельная программа повышения квалификации в рамках «Профессионалитета».
«В 2023 году корпоративный университет ТМК2U впервые провел дополнительное профессиональное обучение преподавателей средних специальных учебных заведений, ставших партнерами ТМК в федеральном проекте. По нему обучились 58 человек. Это педагоги колледжей и техникумов, а также сотрудники предприятий ТМК, которые в рамках проекта преподают студентам профдисциплины. Каждая из сессий длилась три дня и включала теоретическую и практическую части», — отмечают в пресс-службе ТМК.
Новые знания даже после выпуска
Подготовка кадров на предприятиях ведется даже после колледжа благодаря системе наставничества
Фото: пресс-служба ТМК
Даже после выпуска из техникума развитие профессиональных навыков рабочих не останавливается. Для того, чтобы получить по-настоящему компетентного специалиста, на производстве внедрена система наставничества.
«Наставничество у нас существует давно, но за последние пять-шесть лет система претерпела серьезные изменения. Наша практика по подготовке наставников неоднократно становилась лауреатом национальных и региональных конкурсов. В последние годы мы пришли к заключению, что наша задача — не наращивать пул наставников, а наоборот сделать его достаточно ограниченным и включать туда только тех, кто действительно хочет этим заниматься», — утверждают в ТМК.
В компании подчеркивают, что далеко не каждый взрослый человек готов образовывать и обучать другого взрослого человека. Это достаточно сложный процесс, требующий преподавательских компетенций.
Эта практика взаимовыгодна как для наставника, так и для его ученика. Первый получает самореализацию, признание и доплату за свою работу, а второй — новые и актуальные знания, возможность перенять опыт у лучших в своем деле.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России набирает обороты программа «Профессионалитет», которая была создана для того, чтобы закрыть кадровые вопросы промышленников. Один из участников федерального проекта — «Трубная Металлургическая Компания» (ТМК) — за год увеличил число студентов в колледжах-партнерах почти в два раза. При этом промышленники вводят новые меры поддержки учащихся и видят в программе большой потенциал. Первые результаты федерального проекта Проект «Профессионалитет» отличается от обычных программ колледжей и техникумов тем, что делает акцент на ускоренном получении практических навыков под требования предприятий. Будущие эксперты уже со второго года обучения проходят практику на производстве. В результате они получают востребованную рабочую профессию, возможность трудоустроиться и получать заработную плату еще до окончания учебы. «В проекте „Профессионалитет“ сегодня участвуют сразу несколько предприятий „Трубной Металлургической Компании“ в четырех регионах страны: Свердловской, Челябинской, Волгоградской и Ростовской областях. Эту работу координирует корпоративный университет ТМК2U, открытый в 2017 году. Кластеры с участием ТМК в Ростовской области и Челябинске начали работу в 2023 году, а предприятия Свердловской и Волгоградской областей вступили в проект в 2022», — подчеркивают представители компании. Благодаря программе только за прошлый год ускоренно получать специальность начали 276 студентов. В этом году проект принял на бюджетные места уже 655 студентов по 13 направлениям подготовки. При этом все стороны обучающего процесса понимают, что данное образование будет востребовано на производстве. «Студенты обучаются на бюджетной основе по специальностям, актуальным для предприятий ТМК. Это „Технология машиностроения“, „Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования“, „Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств“, „Металлургия черных металлов“, „Обработка металлов давлением“, „Сварочное производство“ и другие направления», — указывают в ТМК. Помощь студентам и педагогам Суммы стипендий разнятся в зависимости от рейтинга успеваемости, учебной и социальной активности конкретного человека. Также договоры предусматривают участие будущего специалиста в корпоративных социальных программах и конкурсах. Концентрируясь на студентах, промышленники не забывают уделять внимание и преподавателям. Для них была организована отдельная программа повышения квалификации в рамках «Профессионалитета». «В 2023 году корпоративный университет ТМК2U впервые провел дополнительное профессиональное обучение преподавателей средних специальных учебных заведений, ставших партнерами ТМК в федеральном проекте. По нему обучились 58 человек. Это педагоги колледжей и техникумов, а также сотрудники предприятий ТМК, которые в рамках проекта преподают студентам профдисциплины. Каждая из сессий длилась три дня и включала теоретическую и практическую части», — отмечают в пресс-службе ТМК. Новые знания даже после выпуска Даже после выпуска из техникума развитие профессиональных навыков рабочих не останавливается. Для того, чтобы получить по-настоящему компетентного специалиста, на производстве внедрена система наставничества. «Наставничество у нас существует давно, но за последние пять-шесть лет система претерпела серьезные изменения. Наша практика по подготовке наставников неоднократно становилась лауреатом национальных и региональных конкурсов. В последние годы мы пришли к заключению, что наша задача — не наращивать пул наставников, а наоборот сделать его достаточно ограниченным и включать туда только тех, кто действительно хочет этим заниматься», — утверждают в ТМК. В компании подчеркивают, что далеко не каждый взрослый человек готов образовывать и обучать другого взрослого человека. Это достаточно сложный процесс, требующий преподавательских компетенций. Эта практика взаимовыгодна как для наставника, так и для его ученика. Первый получает самореализацию, признание и доплату за свою работу, а второй — новые и актуальные знания, возможность перенять опыт у лучших в своем деле.
