Согласно статистике, львиная доля россиян (порядка 70%) не хочет, чтобы дети шли по их стопам при выборе профессии. Такие данные, например, приводят специалисты «Авито Работы», которые занимались соответствующими исследованиями. Лишь немногим компаниям удается переломить всеобщий тренд. Именно к ним сейчас и приковано всеобщее внимание. Ведь в условиях дефицита персонала работа «по наследству», или, говоря иными словами, трудовые династии, становятся одним из эффективных инструментов решения кадровых вопросов. В Пермском крае есть предприятие, которое славится своими трудовыми династиями. Это «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Корреспонденты URA.RU поговорили с людьми, несколько поколений которых работают в нефтедобыче. Они честно объяснили, почему выбирают дело своих родителей. Ценность каждого отдельного сотрудника По словам начальника отдела корпоративного надзора по Пермскому региону «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Константина Сапрыкина, их семья работает в «нефтянке» уже 105 лет. Именно таков общий трудовой стаж династии Сапрыкиных. Ее основоположник — Виктор Петрович Сапрыкин — прошел путь от мастера подземного ремонта скважин до начальника цеха. Его сын Сергей Сапрыкин стал мастером производственного участка прокатно-ремонтного цеха. А внук Константин пришел на предприятие оператором по добыче нефти и газа и дорос до руководителя отдела корпоративного надзора. Фактически от отца к сыну передается не профессия, а работа на конкретном предприятии, объясняет Константин Сапрыкин. Именно это в данном случае представляет ценность. И решающую роль здесь играет прежде всего отношение предприятия к сотрудникам и многочисленные меры поддержки для специалистов. «Например, у меня есть поощрительные грамоты в связи с тем, что я вхожу трудовую династию. И у нас имеются определенные льготы, компенсации. Это поддержка в случае переездов, оплата жилья, премии, помощь с устройством детей в детские сады и школы, возможность получить дополнительные дни к отпуску и так далее», — подчеркивает Константин Сапрыкин. Положительный пример Константин Сапрыкин уже вдохновил и свою дочь. Девушка сейчас учится на эколога и уже выразила желание пройти практику в главном офисе предприятия. «Любому родителю приятно, если его дети вдохновились примером и продолжили его работу. И я бы хотел, чтобы мои дети продолжили работать в нефтяной и газовой промышленности. Другое дело, что специализацию они уже выбирают сами. Я водил детей в офис, где я работаю. Они видели, чем я занимаюсь. И из фотографий, которые я им показываю, они тоже видели, что я делаю. Точно так же когда-то отец меня часто брал с собой. Показывал, где он работает, на объекты возил», — прокомментировал Константин Сапрыкин. 127 лет на одном предприятии По такому же принципу развивалась и династия Поварицыных. Их общий стаж в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — 127 лет. Династии положил начало Виталий Поварницын. Он курировал вопросы капитального строительства на месторождениях. Так, именно под его руководством застраивался поселок Полазна. Его сын Александр Поварницын проработал в нефтяной отрасли 42 года, уйдя на пенсию в 2014. Начав карьеру в качестве слесаря, он дорос до высококлассного инженера-механика, отвечающего за поддержку и работоспособность оборудования. Затем династию продолжил внук Виталия — Сергей Поварницын. Он занимал должность начальника установки по подготовке и перекачке нефти «Каменный лог» «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», а сейчас возглавляет профсоюзную организацию территориально-производственного объединения «Полазнанефтегаз» (входит в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»). Сергей рассчитывает, что в будущем историю семьи на предприятии продолжат его дети. Сын пока учится в пятом классе, а дочь уже получает образование юриста. «Ее профессия уже не нефтяная по большому счету. Хотя на лукойловских предприятиях специалисты нужны разные. И бухгалтеры, и юристы — все есть. Так что она тоже сможет к нам попасть. Мою установку дети, конечно, видели. Чтобы понимали, где, что и как», — заявил Сергей. Вместе с ним представителем династии в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» выступает младший брат Алексей Поварницын. Он работает на предприятии с 2008 года и за 16 лет успел пройти путь от машиниста по закачке техагента в пласт до инженера по транспорту второй категории. В чем секрет формирования династий Как рассказывают специалисты HR-блока «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», всего на предприятии сейчас насчитывается 15 династий. Общий трудовой стаж самой большой составляет 229 лет. Как правило, ключевым моментом при принятии решения о продолжении работы на предприятии членов семьи становится именно ориентированность компании на человека. «Молодые люди соглашаются строить карьеру по стопам родителей, потому что они видят достойные условия труда и множество социальных гарантий. С раннего детства ребята посещают место работы родителей и погружаются в специфику их труда. Заработная плата позволяет обеспечить достойный уровень жизни для всей семьи. Кроме того, для работников и их детей есть возможность ездить в санаторий для профилактики заболеваний, а при необходимости обратиться в клинику по полису ДМС для получения помощи врачей», — объясняют представители предприятия. Помимо комфортных условий труда, говорят HR-специалисты, важно также давать сотрудникам и их семьям возможность для реализации амбиций. Так, дети специалистов «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» могут попасть в президентский лицей «Сириус» в Сочи. Там они проходят образовательно-развлекательные программы в сфере IT, робототехники, химии, биологии, физики, веб-дизайна, 3D-моделирования и ораторского искусства. Кроме того, предприятие помогает молодым людям с получением образования. Оно выплачивает стипендии студентам корпоративной группы «ЛУКОЙЛ» Пермского Политеха. В ходе обучения ребята проходят производственную и преддипломную практику на предприятиях компании по всей стране. После получения диплома их с нетерпением ждут в семье нефтяников — каждому студенту гарантируется трудоустройство. Для семейных сотрудников на предприятии действует уникальная форма поддержки. Например, они в случае необходимости могут договориться об удобном режиме работы, который будет отличаться от общего графика. Также они получают дополнительные дни оплачиваемого отдыха в связи со свадьбой (своей или ребенка), проводами детей в школу, призывом сына в армию или рождением ребенка. Те, кто работает в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» семьями, удостаиваются особого звания — «Представитель трудовой династии». Его можно получить в том случае, если общий трудовой стаж трех поколений семьи на предприятии составляет не менее 60 лет.

прочитать статью полностью