В Тюмени готовят «армию» инженеров для российских предприятий

Кто нужен российской экономике

Согласно данным мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования, опубликованного Министерством образования и науки РФ, ТИУ сейчас находится на первом месте по доле обучающихся инженеров. 92% студентов осваивают там именно технические направления.

Вуз занимает седьмое место по количеству инженерных специальностей. Из 250 образовательных программ 80% — технической направленности. Университет готовит кадры по всем ключевым сферам экономики, в том числе по геологии, бурению, разработке и переработке полезных ископаемых, транспорту, строительству и архитектуре, электроэнергетике, металлургии и машиностроению.

«Конечно, нам важно выполнять не только количественные, но и качественные показатели. А подготовить сегодня востребованных инженерных специалистов можно только в симбиозе с бизнесом. Для этого мы совместно с компаниями запускаем различные партнерские образовательные программы, а также открываем совершенно новые направления, которые нужны современной экономике», — рассказал и. о. ректора ТИУ Юрий Клочков.

Так, в последние годы вуз начал готовить специалистов по таким новым образовательным программам, как «Прикладная математика и информатика», «Биотехнология» и «Экономическая безопасность». Открылись новые профили, связанные с развитием цифровизации: программы «Цифровой инжиниринг газовых месторождений», «Цифровые технологии в нефтегазовом деле», «Информационная безопасность компьютерных систем и сетей», а также «Искусственный интеллект и программирование». В филиалах ТИУ в Сургуте и Нижневартовске появились направление «Нефтегазовые техника и технологии», а также программы дополнительного профессионального образования.

Как учат инженеров будущего

Всего к образовательному процессу в ТИУ привлечено более тысячи партнеров. Это не только компании, ведущие деятельность в Тюменской области, но и предприятия, работающие по всей стране, рассказали представители вуза.

Совместно с ними в университете открыли новые кафедры и обустроили специальные лабораторные комплексы. Помимо этого бизнес обеспечивает будущим инженерам и другие спецусловия: например, выплачивает одаренным студентам повышенные стипендии, активно берет ребят на практики и стажировки, а в дальнейшем — устраивает к себе на работу.

С каждым из партнеров разработан свой проект. Например, у «Газпром нефти» он называется «Inкорпорация». Смысл проекта — в максимально быстрой и грамотной интеграции будущих инженеров в бизнес-среду компании. Уже во время обучения ребята изнутри видят, как устроено производство, проходят там практики и стажировки, кто-то даже устраивается на работу. Когда такие выпускники приходят на производства, они максимально подготовлены и замотивированы на результат, говорят в ТИУ.

Одним из крупных партнеров вуза в строительном направлении является компания «Мостострой-11». С ней предприятие реализует проект «Вертушка». Его задача — «мягко» погрузить ребят в корпоративную среду.

Куда идут инженеры будущего

Тесное сотрудничество бизнеса и образования, заточенное под интересы компаний, помогают ребятам во время обучения или сразу после выпуска устроиться на работу. Благодаря этому ТИУ входит в 25 лучших университетов страны по трудоустройству обучающихся.

«Сразу после окончания вуза порядка 85% наших выпускников находят работу. По ряду укрупненных групп специальностей и направлений процент трудоустройства выпускников варьируется от 85 до 100%», — отмечает Юрий Клочков.

Большую поддержку индустриальные партнеры также оказывают в развитии материально-технической базы вуза. К примеру, в этом году здание филиала в Сургуте преобразилось благодаря компании «Сургутнефтегаз».

Рабочие кадры для промышленности

В симбиозе с бизнесом и властью ТИУ помогает решать проблему дефицита не только инженерных кадров, но и высококвалифицированных рабочих специалистов. Для этого на базе университетского колледжа в 2024 году был создан образовательно-производственный кластер «М-Тех». Там в рамках федерального проекта «Профессионалитет» начали обучать ребят по 29 обновленным программам. Эти программы пользовались невероятной популярностью у студентов: конкурс по некоторым направлениям составлял 22 человека на место.

Помимо программ, скорректированных в соответствии с запросами бизнеса, изменились и условия обучения. В колледже открылись 13 новых лабораторий, интерактивные учебные классы, а также полигоны, оснащенные современным высокотехнологичным оборудованием. Ребята теперь осваивают профессии на современных тренажерах, имитирующих производственные процессы.