Четверть (21%) работодателей готовы уволить своих сотрудников из-за записей в соцсетях. Опросы проводились в Москве, Екатеринбурге, Челябинске, Перми и Тюмени, а также в других крупных городах России. Исследованиями занимались сотрудники портала по поиску работы Зарплата.ру, результаты опросов есть в распоряжении «URA.RU».
По словам 5% работодателей, в их компании уже случались увольнения на почве активности в соцсетях. 42% готовы ограничиться серьезным разговором с сотрудником, поведение которого в интернете их не устроит. Треть представителей компаний не обращают внимание на неоднозначные посты своих работников. Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за записей в интернете.
Больше трети россиян (36%) вообще не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть публикуемая ими информация.
40% опрошенных считают, что мониторинг начальством соцсетей происходит только на этапе рассмотрения резюме. Половина работодателей интересуются страничками сотрудников только при рассмотрении их в качестве кандидатов на вакантные места. При этом 46% респондентов отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. 45% работодателей уверены, что соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем.
В компаниях уже случались увольнения из-за записей в соцсетях
Опросы были проведены среди 740 представителей компаний и 1,15 тысячи соискателей в Екатеринбурге, 540 представителей компаний и 960 соискателей в Челябинске, а также 890 представителей компаний и 1,1 тысячи соискателей в Тюмени. Всего в России опросили девять тысяч представителей компаний и 14,4 тысячи соискателей.
Российских чиновников еще в 2016 году обязали рассказывать работодателю об аккаунтах в соцсетях, блогах и форумах под страхом увольнения, сообщало . В этом году Госдума РФ внесла в правительство законопроект о запрете военнослужащим выкладывать в интернет фото, видео и любую другую информацию, выдающую их ведомственную принадлежность. За нарушение требования военнослужащим будет грозить дисциплинарная ответственность, а контрактникам — увольнение, писала «Национальная служба новостей».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Четверть (21%) работодателей готовы уволить своих сотрудников из-за записей в соцсетях. Опросы проводились в Москве, Екатеринбурге, Челябинске, Перми и Тюмени, а также в других крупных городах России. Исследованиями занимались сотрудники портала по поиску работы Зарплата.ру, результаты опросов есть в распоряжении «URA.RU». По словам 5% работодателей, в их компании уже случались увольнения на почве активности в соцсетях. 42% готовы ограничиться серьезным разговором с сотрудником, поведение которого в интернете их не устроит. Треть представителей компаний не обращают внимание на неоднозначные посты своих работников. Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за записей в интернете. Больше трети россиян (36%) вообще не задумываются о том, насколько компрометирующей может быть публикуемая ими информация. 40% опрошенных считают, что мониторинг начальством соцсетей происходит только на этапе рассмотрения резюме. Половина работодателей интересуются страничками сотрудников только при рассмотрении их в качестве кандидатов на вакантные места. При этом 46% респондентов отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. 45% работодателей уверены, что соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. Опросы были проведены среди 740 представителей компаний и 1,15 тысячи соискателей в Екатеринбурге, 540 представителей компаний и 960 соискателей в Челябинске, а также 890 представителей компаний и 1,1 тысячи соискателей в Тюмени. Всего в России опросили девять тысяч представителей компаний и 14,4 тысячи соискателей. Российских чиновников еще в 2016 году обязали рассказывать работодателю об аккаунтах в соцсетях, блогах и форумах под страхом увольнения, сообщало ИА FlashSiberia. В этом году Госдума РФ внесла в правительство законопроект о запрете военнослужащим выкладывать в интернет фото, видео и любую другую информацию, выдающую их ведомственную принадлежность. За нарушение требования военнослужащим будет грозить дисциплинарная ответственность, а контрактникам — увольнение, писала «Национальная служба новостей».
