Роструд рассказал, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, которые помимо своих обязанностей выполняют работу ушедших в отпуск коллег. В таком случае с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор.
«Оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени», — сообщает RT. При этом количество времени, проведенного на работе у совмещающего обязанности сотрудника не должно превышать половину месячной нормы. В случае совмещения профессий или должностей заключается дополнительное соглашение.
Ранее Роструд напомнил, что работник не обязан делить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части и может отдохнуть все четыре недели сразу. Если же работодатель сам устанавливает, сколько будет длиться отпуск сотрудника и как его разделить, то ему грозит штраф от 5 до 50 тысяч рублей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Роструд рассказал, как работодатели должны оплачивать труд сотрудников, которые помимо своих обязанностей выполняют работу ушедших в отпуск коллег. В таком случае с работником должен быть заключен отдельный трудовой договор. «Оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени», — сообщает RT. При этом количество времени, проведенного на работе у совмещающего обязанности сотрудника не должно превышать половину месячной нормы. В случае совмещения профессий или должностей заключается дополнительное соглашение. Ранее Роструд напомнил, что работник не обязан делить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части и может отдохнуть все четыре недели сразу. Если же работодатель сам устанавливает, сколько будет длиться отпуск сотрудника и как его разделить, то ему грозит штраф от 5 до 50 тысяч рублей.
