Компании должны иметь возможность разрешить своим сотрудникам время от времени работать удаленно. С инициативой в Минтруда обратился «Общероссийский народный фронт».
«Фронтовики» предложили ввести в статью 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени» понятие «временная удаленная работа», пишет газета «Известия». Основанием для удаленной работы могут служить личные обстоятельства, пробки на дорогах и так далее.
Основанием для удаленной работы должно стать письменное соглашение работодателя и работника. Условия труда, по мнению ОНФ, будут регулироваться статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников.
В Минтруда подтвердили наличие предложения от ОНФ и обещали рассмотреть его в установленный законом срок.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Компании должны иметь возможность разрешить своим сотрудникам время от времени работать удаленно. С инициативой в Минтруда обратился «Общероссийский народный фронт». «Фронтовики» предложили ввести в статью 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени» понятие «временная удаленная работа», пишет газета «Известия». Основанием для удаленной работы могут служить личные обстоятельства, пробки на дорогах и так далее. Основанием для удаленной работы должно стать письменное соглашение работодателя и работника. Условия труда, по мнению ОНФ, будут регулироваться статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников. В Минтруда подтвердили наличие предложения от ОНФ и обещали рассмотреть его в установленный законом срок.
