Руководство авиакомпании «Ямал» предложило работникам уволиться или уйти в отпуск без содержания. Часть сотрудников уволили, не предложив выбора и не объяснив причин. С такой проблемой к URA.RU, попросив сохранить анонимность, обратился работник «Ямала», ушедший в неоплачиваемый отпуск.
«Сначала мне сделали график, при котором практически невозможно работать. А потом сказали, мол, что-то не устраивает — пишите заявление на отпуск без содержания. А тех, кто были на трудовом контракте, вообще сразу уволили без объяснения причин», — рассказал сотрудник перевозчика. Он уточнил, что руководство «Ямала» не встречалось с подопечными и не разъясняло свои действия.
По словам собеседника URA.RU, еще в марте «Ямал» (предположительно, в целях экономии) отменил бесплатную развозку работников. Большинство сотрудников посчитали, что добираться до дома «на трех-четырех автобусах в условиях эпидемии» опасно, и высказали претензии работодателю. В ответ руководство «Ямала» поставило перед ними ультиматум. Большая часть работников ушла в отпуск по семейным обстоятельствам до 1 мая. Из 30-40 сотрудников компании, по данным собеседника агентства, остались работать только четверо.
В пресс-службе «Ямала» не смогли оперативно прокомментировать URA.RU эту информацию и попросили прислать письменный запрос. Агентство направило запрос, на момент публикации ответ не последовал.
Ранее URA.RU анонсировало запуск спецпроекта для своих читателей, которые пострадали от действий начальства в период эпидемии коронавируса. Если босс грозит вам увольнением, урезает зарплату или заставляет уйти в отпуск, вы можете оставить жалобу в нашем проекте «Настучи на работодателя!» На специальной странице необходимо описать проблему, и журналист URA.RU свяжется с вами. Контактные данные не будут показаны на сайте — наша форма заявления позволяет сохранить полную анонимность.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Руководство авиакомпании «Ямал» предложило работникам уволиться или уйти в отпуск без содержания. Часть сотрудников уволили, не предложив выбора и не объяснив причин. С такой проблемой к URA.RU, попросив сохранить анонимность, обратился работник «Ямала», ушедший в неоплачиваемый отпуск. «Сначала мне сделали график, при котором практически невозможно работать. А потом сказали, мол, что-то не устраивает — пишите заявление на отпуск без содержания. А тех, кто были на трудовом контракте, вообще сразу уволили без объяснения причин», — рассказал сотрудник перевозчика. Он уточнил, что руководство «Ямала» не встречалось с подопечными и не разъясняло свои действия. По словам собеседника URA.RU, еще в марте «Ямал» (предположительно, в целях экономии) отменил бесплатную развозку работников. Большинство сотрудников посчитали, что добираться до дома «на трех-четырех автобусах в условиях эпидемии» опасно, и высказали претензии работодателю. В ответ руководство «Ямала» поставило перед ними ультиматум. Большая часть работников ушла в отпуск по семейным обстоятельствам до 1 мая. Из 30-40 сотрудников компании, по данным собеседника агентства, остались работать только четверо. В пресс-службе «Ямала» не смогли оперативно прокомментировать URA.RU эту информацию и попросили прислать письменный запрос. Агентство направило запрос, на момент публикации ответ не последовал. Ранее URA.RU анонсировало запуск спецпроекта для своих читателей, которые пострадали от действий начальства в период эпидемии коронавируса. Если босс грозит вам увольнением, урезает зарплату или заставляет уйти в отпуск, вы можете оставить жалобу в нашем проекте «Настучи на работодателя!» На специальной странице необходимо описать проблему, и журналист URA.RU свяжется с вами. Контактные данные не будут показаны на сайте — наша форма заявления позволяет сохранить полную анонимность.
