Минтруд выступил с инициативой запретить во время карантина увольнять сотрудников по инициативе работодателя. Соответствующий проект постановления направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя», — пишет РБК со ссылкой на документ. В нем также говорится, что прекращение трудовых отношений с работником должно осуществляться только по инициативе последнего или по соглашению сторон.
Еще ведомство предлагает запретить работодателям отправлять сотрудников в простой и установить норму, при которой в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение будет происходить на следующий рабочий день после окончания ограничительных мер.
Ранее Минтруд РФ предложил начать страховать россиян от безработицы. Инициатива предполагает, что с зарплат граждан будут брать взносы в специальный фонд. Сам размер страхового взноса пока не определен.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Минтруд выступил с инициативой запретить во время карантина увольнять сотрудников по инициативе работодателя. Соответствующий проект постановления направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя», — пишет РБК со ссылкой на документ. В нем также говорится, что прекращение трудовых отношений с работником должно осуществляться только по инициативе последнего или по соглашению сторон. Еще ведомство предлагает запретить работодателям отправлять сотрудников в простой и установить норму, при которой в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение будет происходить на следующий рабочий день после окончания ограничительных мер. Ранее Минтруд РФ предложил начать страховать россиян от безработицы. Инициатива предполагает, что с зарплат граждан будут брать взносы в специальный фонд. Сам размер страхового взноса пока не определен.
