Аналитики раскрыли, как удаленная работа мешает трудоустройству
Аналитики подчеркнули, что из-за перехода на удаленную работу внешность сотрудника перестала учитываться при трудоустройстве
Фото: Фото: Алексей_Гайнов © URA.RU
Внешняя привлекательность сотрудника перестает играть роль при трудоустройстве из-за выросшей популярности удаленной работы. Об этом сообщили аналитики сервиса SuperJob. Из-за этого многим соискателям стало труднее получить работу.
«Влияние привлекательности сотрудника на карьеру в своей компании 27% представителей работодателей оценивают на 0 баллов из 10. Еще год назад, в январе 2020 года, таких оценок было 15%», — приводятся данные опроса на сайте сервиса. Отмечается, что средняя оценка привлекательности сотрудника при трудоустройстве в 2020 году составила 3,8 балла из 10.
С 2013 года доля работодателей, которые искали офис-менеджера с привлекательной внешностью, снизилась почти в три раза — с 13% до 5%. Соискатели в 2020 году также стали меньше рассчитывать на внешние данные при трудоустройстве. Сейчас доля таких россиян составила 61%, а в 2007 году их было 84%.
Совет Федерации одобрил закон о регулировании удаленной работы в России. Документ вступил в силу 1 января 2021 года, передает RT . Ранее председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил сократить на рынке труда России долю мигрантов .
Подписывайтесь на URA.RU в и наш канал в , следите за главными новостями России и Урала в и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке .
Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.