Верховный суд РФ определил, как победить в споре с работодателем

Если работодатель не заключил с сотрудником трудовой договор в течение трех дней, то можно собрать доказательства этого. Учитываются переписка по электронной почте и материалы фото и видеозаписи. Об этом сообщил пленум Верховного суда в проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.

«К таким доказательствам, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей», — цитирует РАПСИ Верховный суд. Если сотрудник приступил к работе без договора, то его должны составить в течение трех дней.

Работник может для подтверждения предоставить переписку сторон. Также можно использовать письменные доказательства — пропуск на работу, журнал регистрации ухода и прихода, графики работы, журнал инструктажа о технике безопасности. Доказательством может являться ведомости о выдаче денег, акты выполненных работ, материалы фото и видеосъемки, а также звукозаписи. В части 4 статьи 5.27 КоАП предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для работодателя, не составившего трудовой договор.

Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон, по которому можно будет удаленно заключать трудовой договор . Изменения вступят в силу в следующем году. В трудовом кодексе появилась новая статья 22 .1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений».