Не стоит переходить на срочный трудовой договор при увольнении в связи с выходом на пенсию. Об этом заявила доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
По словам Сорокиной, при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию нельзя переходить на срочный трудовой договор. «Срочный трудовой договор можно заключить только при согласии обеих сторон, и принуждать к этому пенсионера никто не вправе», — отметила доцент для «Комсомольской правды». «Если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении», — сообщила эксперт.
«Если пенсионера увольняют в связи с сокращением, ему обязаны выплатить выходное пособие. Однако иногда таких сотрудников переводят на срочный трудовой договор и в дальнейшем не продлевают его. В таком случае выходные пособия, связанные с сокращением, не предусмотрены», — заключила доцент.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Не стоит переходить на срочный трудовой договор при увольнении в связи с выходом на пенсию. Об этом заявила доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина. По словам Сорокиной, при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию нельзя переходить на срочный трудовой договор. «Срочный трудовой договор можно заключить только при согласии обеих сторон, и принуждать к этому пенсионера никто не вправе», — отметила доцент для «Комсомольской правды». «Если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении», — сообщила эксперт. «Если пенсионера увольняют в связи с сокращением, ему обязаны выплатить выходное пособие. Однако иногда таких сотрудников переводят на срочный трудовой договор и в дальнейшем не продлевают его. В таком случае выходные пособия, связанные с сокращением, не предусмотрены», — заключила доцент.
