В ХМАО пенсионеров стали чаще приглашать на работу. За год интерес к сотрудникам старше 50 лет вырос в полтора раза. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса Head Hunter.
«Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей Югры к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям старше 50 лет, выросло на 53% (с 0,8 тысячи до 1,2 тысячи), то есть, в полтора раза. При этом по всем остальным возрастным категориям наблюдается падение», — говорится в исследовании.
По словам аналитиков, тренд связан с высоким спросом на персонал и общим дефицитом кадров. При этом на данный момент чаще всего на собеседования все-таки приглашают работников в возрасте от 19 до 30 лет. «На них приходится 47% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (32%)», — добавляют аналитики.
Ранее URA.RU рассказывало о профессиях, с которыми сотрудников быстрее всего берут на работу. Среди них — менеджеры по продажам, администраторы и бухгалтеры.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей ХМАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В ХМАО пенсионеров стали чаще приглашать на работу. За год интерес к сотрудникам старше 50 лет вырос в полтора раза. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса Head Hunter. «Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей Югры к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям старше 50 лет, выросло на 53% (с 0,8 тысячи до 1,2 тысячи), то есть, в полтора раза. При этом по всем остальным возрастным категориям наблюдается падение», — говорится в исследовании. По словам аналитиков, тренд связан с высоким спросом на персонал и общим дефицитом кадров. При этом на данный момент чаще всего на собеседования все-таки приглашают работников в возрасте от 19 до 30 лет. «На них приходится 47% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (32%)», — добавляют аналитики. Ранее URA.RU рассказывало о профессиях, с которыми сотрудников быстрее всего берут на работу. Среди них — менеджеры по продажам, администраторы и бухгалтеры.
