Бизнесмены придумали, как решить проблему острого дефицита кадров в ХМАО

Бизнесмены создают собственные системы обучения
Фото: Фото: Алексей_Гайнов © URA.RU
Чтобы решить проблему дефицита кадров на своих предприятиях, бизнесмены из ХМАО создают собственные системы обучения и школы для новых сотрудников. Об этом URA.RU рассказала бизнес-тренер Международной федерации коучинга Анна Чернухина из Нижневартовска.
«Предприниматели пришли к выводу, что самый эффективный способ для малого и среднего бизнеса сейчас искать себе высококвалифицированные кадры — это разрабатывать свою систему обучения. Когда ты можешь воспитать действительно целеустремленных людей. Хотя бы видя в работнике желание развиваться, ты можешь обеспечить его образованием, которое тебе необходимо на каком-либо уровне. Это единственный выход — создать эти условия, и тогда мы избавимся от дефицита кадров», — рассказывает журналисту агентства Чернухина.
По словам бизнес-тренера, дефицит кадров в малом и среднем бизнесе — двусторонняя проблема, решение которой зависит от сотрудников и работодателей. «Человек, который приходит на работу, хочет чувствовать себя в безопасности. Хочет иметь финансовую свободу для себя и своей семьи, позволить себе квартиру, еду должного уровня и так далее. Работодатель не создает ему этих условий — работник к нему не идет, ему это не выгодно. Работник, в свою очередь, не готов развиваться, чтобы быть на том уровне, который нужен работодателю. А спрос растет как раз на высококвалифицированные кадры», — добавляет бизнес-тренер.
Ранее URA.RU рассказывало, что в ХМАО образовался рекордный дефицит кадров. Тогда на одну вакансию в регионе приходилось менее четырех резюме.
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
- Я07 августа 2023 01:34Да ладно... За забором очередь стоит желающих работать.... Да возле биржи труда.. Да высококвалифицированные.. Да ТАЛИБЫ... И скоро за сантехником будете бегать и платить за вызов по 20-30 т.р... А у кого руки есть и голова свалят из страны. В 93 получал 500 $ эл. монтером 3 р.... Ничего не поменялось кроме ответственности.
- Обалдели что ли07 августа 2023 00:48Коучинг - американская ШКОЛА!
- Константин06 августа 2023 13:30Просто работодателям надо уважительно относиться к людям, а не обманывать, не нарушать договора, платить достойную зарплату, вкладываться в повышение квалификации, не придумывать дополнительные трудовые обязанности к тем о чем договорились.
- Даниил06 августа 2023 03:11Чтобы стать высоко квалифицированным необходимо пройти этапы обучения - а нынешние работодатели только могут требовать уже в совершенстве обученных, но при этом не обучать. Отсюда и кадровый дефицит
- Нижневартовец05 августа 2023 18:02Десять лет назад, водитель КАМАЗа -вахтовик, в нашей фирме, получал 100 тысяч рублей за вахту, это равнялось 3 тысячам долларов. Не надо ничего придумывать, просто платите адекватную зарплату, а не ищите готовых работать за еду, и будут у вас квалифицированные кадры.