За что можно получить материальную помощь от работодателя

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Деньги и банкомат. Москва, банкомат, купюры, купюра, деньги в руке, деньги, рубли, деньги в руках
Работодатель может назначить сотруднику материальную помощь в связи с жизненной ситуацией Фото:

На работе можно получить социальную выплату в виде материальной помощи. Деньги выплачиваются не за труд, а в качестве поддержки сотрудника в связи с жизненными обстоятельствами. О том, как и за что можно получить материальную помощь — в материале URA.RU.

В каких случаях выплачивается материальная помощь

Премия и материальная помощь — разные выплаты. В первом случае организация платит сотруднику за результаты работы, во втором — чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. При этом работодатель сам решает, кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь. Самые популярные виды:

  • Из-за смерти члена семьи. В таком случае сумма выплаты может быть любой. Для этого сотруднику нужно будет предоставить подтверждающий документ;
  • При рождении ребенка. По такому случаю могут выплатить до 50 тысяч рублей.
  • При происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП, а также при ЧС. В этих ситуациях работодатель оказывает помощь только если хочет и может.
  • По другим поводам: к свадьбе, дню рождения или юбилею.

Как получить

Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После чего нужно написать заявление и приложить необходимые документы. Об этом рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

После подачи заявления работодатель рассматривает его и принимает решение. Он может как назначить приказ о выплате, так и отказать в просьбе. В некоторых случаях организация выделяет материальную помощь без заявления, например, к дню рождения.

Чтобы получить материальную помощь, необходимо:

  • Узнать, существует ли такая помощь в компании;
  • Собрать необходимые документы, которые подтверждают обстоятельства;
  • Написать заявление и приложить подтверждающие документы;
  • Дождаться рассмотрения заявления и приказа о назначении выплаты.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На работе можно получить социальную выплату в виде материальной помощи. Деньги выплачиваются не за труд, а в качестве поддержки сотрудника в связи с жизненными обстоятельствами. О том, как и за что можно получить материальную помощь — в материале URA.RU. Премия и материальная помощь — разные выплаты. В первом случае организация платит сотруднику за результаты работы, во втором — чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. При этом работодатель сам решает, кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь. Самые популярные виды: Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После чего нужно написать заявление и приложить необходимые документы. Об этом рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. После подачи заявления работодатель рассматривает его и принимает решение. Он может как назначить приказ о выплате, так и отказать в просьбе. В некоторых случаях организация выделяет материальную помощь без заявления, например, к дню рождения. Чтобы получить материальную помощь, необходимо:
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...