![Трудоустройство. Челябинск, трудовая книжка, работа, работодатель, отдел кадров, биржа труда, вакансия, трудовой договор](https://s.ura.news/images/news/upload/news/770/993/1052770993/876356_Trudoustroystvo_Chelyabinsk_trudovaya_knizhka_rabota_rabotodately_otdel_kadrov_birzha_truda_vakansiya_trudovoy_dogovor_250x0_3854.2569.0.0.jpg)
Правительство Российской Федерации одобрило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели обязаны будут компенсировать работникам неиспользованные отгулы за труд в праздничные и выходные дни при увольнении. Данное решение было принято правкомиссией 20 мая и направлено на устранение пробелов в законодательстве, связанных с возмещением при уходе из компании, а также сроками использования отгулов.
«В России урегулируют компенсацию работы в выходные и праздники. Компании должны будут возмещать сотрудникам отгулы при увольнении, если до этого человек не успел их потратить», — пишут «Известия» ссылаясь на материалы к заседанию правкомиссии по законопроектной деятельности.
Поправки были разработаны Минтрудом с учетом позиции Конституционного суда и направлены на повышение защищенности трудящихся. Эксперты полагают, что нововведения помогут исключить случаи увольнения без полагающейся компенсации за труд в нерабочее время. Предполагается, что изменения вступят в силу с марта 2025 года.
Ранее правкомиссия одобрила законопроект, который подготовлен для реализации положений основных направлений налоговой политики. Предложения касаются налогового администрирования, НДФЛ и поддержки российских компаний, об этом писало URA.RU.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
![](https://s.ura.news/images/news/upload/publication_promo_email/1/70ed2cd4fea73b0eadce526f3b6d7c3d_560x200_1456.520.0.80.jpg)