Подведомственные учреждения администрации Кургана сталкиваются с серьезным оттоком кадров. В некоторых их них число специалистов сократилось на треть. Основными причинами являются низкие заработные платы и чрезмерная загруженность, считают источники URA.RU в мэрии. При этом премии, по их словам, получают не все сотрудники.
«Специалисты, которые имеют опыт и полное понимание работы, вынуждены уходить. Новое руководство не имеет достаточного опыта и знаний, что приводит к конфликтам и недовольству сотрудников. Основные причины оттока: низкая зарплата и загруженность специалистов, работать за себя еще и за тех, кого нет. А в некоторых учреждениях еще усугубляется отношением к сотрудникам и „профессионализмом“ вновь назначенных руководителей без начального опыта и знания решения городских вопросов. Специалисты увольняются или готовы перейти в мэрию, другие подведомственные организации, чтобы не работать под началом менеджеров „новой формации“, — сообщил источник.
Сложности усугубляются действиями нового руководства, которое, по словам инсайдеров, использует свое положение для давления на тех, кто решает уйти. Существуют случаи, когда руководители угрожали затруднить дальнейшее трудоустройство увольняющихся. «Говорят: „Если уволитесь, все сделаем, чтобы вас никуда не взяли на работу“. И такие случаи не разовые, задания по работе даются наотмашь без пояснений. Хотя само руководство не раз уже обращалось для перехода на должность повыше. Жаловаться в администрацию бесполезно», — также делятся инсайдеры.
По информации других политических источников URA.RU, кадровый дефицит усугубляется желанием некоторых сотрудников получать высокие премии, которые возможны при неполной укомплектованности штата. «Задумка в том, чтобы те, кто работает за двоих и троих, получали соответствующую зарплату. Накопленный премиальный фонд, рассчитанный в бюджете, в том числе на ставки, с которых люди уволились, делится между теми, кто работает. Как-то надо людей удержать», — обсуждают муниципальные служащие. При этом инсайдеры замечают, что премии достаются далеко не всем, и принцип их распределения непонятен.
Корреспондент URA.RU отправил запрос для уточнения информации по теме в пресс-службу мэрии Кургана. Ответ на него ожидается.
Ранее URA.RU писало, что рынок труда Курганской области демонстрирует рост числа вакансий. В апреле 2024 года количество предложений о работе увеличилось на 29% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Кургана и области? Подписывайтесь на telegram-канал "Курганистан"!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Подведомственные учреждения администрации Кургана сталкиваются с серьезным оттоком кадров. В некоторых их них число специалистов сократилось на треть. Основными причинами являются низкие заработные платы и чрезмерная загруженность, считают источники URA.RU в мэрии. При этом премии, по их словам, получают не все сотрудники. «Специалисты, которые имеют опыт и полное понимание работы, вынуждены уходить. Новое руководство не имеет достаточного опыта и знаний, что приводит к конфликтам и недовольству сотрудников. Основные причины оттока: низкая зарплата и загруженность специалистов, работать за себя еще и за тех, кого нет. А в некоторых учреждениях еще усугубляется отношением к сотрудникам и „профессионализмом“ вновь назначенных руководителей без начального опыта и знания решения городских вопросов. Специалисты увольняются или готовы перейти в мэрию, другие подведомственные организации, чтобы не работать под началом менеджеров „новой формации“, — сообщил источник. Сложности усугубляются действиями нового руководства, которое, по словам инсайдеров, использует свое положение для давления на тех, кто решает уйти. Существуют случаи, когда руководители угрожали затруднить дальнейшее трудоустройство увольняющихся. «Говорят: „Если уволитесь, все сделаем, чтобы вас никуда не взяли на работу“. И такие случаи не разовые, задания по работе даются наотмашь без пояснений. Хотя само руководство не раз уже обращалось для перехода на должность повыше. Жаловаться в администрацию бесполезно», — также делятся инсайдеры. По информации других политических источников URA.RU, кадровый дефицит усугубляется желанием некоторых сотрудников получать высокие премии, которые возможны при неполной укомплектованности штата. «Задумка в том, чтобы те, кто работает за двоих и троих, получали соответствующую зарплату. Накопленный премиальный фонд, рассчитанный в бюджете, в том числе на ставки, с которых люди уволились, делится между теми, кто работает. Как-то надо людей удержать», — обсуждают муниципальные служащие. При этом инсайдеры замечают, что премии достаются далеко не всем, и принцип их распределения непонятен. Корреспондент URA.RU отправил запрос для уточнения информации по теме в пресс-службу мэрии Кургана. Ответ на него ожидается. Ранее URA.RU писало, что рынок труда Курганской области демонстрирует рост числа вакансий. В апреле 2024 года количество предложений о работе увеличилось на 29% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
