Юрист рассказал, в какие месяцы выгоднее всего брать отпуск в 2025 году

До нового 2025 года осталось чуть больше месяца — а это значит, что уже пора планировать долгожданный отдых. Тем более, что некоторые работодатели уже просят у работников предоставить календарь отпусков. Адвокат Константин Кудряшов рассказал URA.RU о том, в какие месяцы выгоднее всего отправиться отдыхать.

Когда брать отпуск в 2025 году

Чтобы не потерять в деньгах, выбирая месяц для отпуска, нужно запомнить простое правило. Первым делом необходимо посчитать количество рабочих дней в каждом месяце, а затем — отправиться отдыхать в самый загруженный из них.

«Чем больше в месяце рабочих дней — тем выгоднее в нем брать отпуск. Чем больше выходных и праздничных дней — тем выгоднее работать», — просто объяснил Константин Кудряшов.

В 2025 году самыми выгодными месяцами для отпуска оказались июль и октябрь — в них насчитывается по 23 рабочих дня. На втором месте по приоритету — апрель, сентябрь и декабрь — в эти месяцы работать придется 22 дня.

«Самыми выгодными месяцами для работы и невыгодными для отпуска в 2025 году являются: январь — 17 рабочих дней, а также май — 18 рабочих дней. На третьем месте июнь и ноябрь с 19 рабочими днями», — заявил Константин Кудряшов.

Почему выгоднее брать отпуск в самый нагруженный месяц

Разница заключается в том, что отпускные и зарплата рассчитываются по-разному. Чтобы посчитать зарплату, оклад сотрудника делят на количество всех рабочих дней в месяце, а затем умножают на количество отработанных дней. В итоге получается, что чем меньше рабочих дней в месяце — тем дороже он стоит.

А вот отпускные выплачиваются, исходя из среднего дневного заработка (СДЗ). Он рассчитывается из общей суммы дохода за год. СДЗ делят сначала на количество месяцев в году, а затем — на количество дней в месяце. После этого полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Поэтому чаще всего выгоднее брать отпуск в месяце с самым большим количеством рабочих дней. Единственное исключение — это если сотрудник получает небольшой оклад, а большую часть зарплаты составляют премии. В таком случае средний дневной заработок может оказаться выше, а день отпуска — выгоднее.