В 2025 году одним из главных трендов на рынке труда станут активное использование искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Профессии, связанные с ИИ, такие как специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры, будут особенно востребованы, говорится в исследовании hh.ru.
«На рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению», — приводит данные исследования «Лента.ру». Уточняется, что благодаря ИИ ускорится процесс рекрутинга: от составления описаний вакансий до отбора кандидатов.
Кроме того, работодатели начнут больше внимания уделять реальному опыту кандидатов, а не только их образовательному бэкграунду. Оценка потенциальных сотрудников будет проводиться через анализ выполненных ими кейсов и тестовых заданий.
В 2025 году продолжит развиваться тенденция к человекоцентричности — этот год будет посвящен кандидатам, подчеркивают эксперты. Работодатели стремятся обеспечить психологический комфорт и благоприятную атмосферу в командах, а также внедрить прозрачные внутренние процессы, установить четкие диапазоны заработной платы и предложить гибкие условия труда. Важность софт-скиллов также будет возрастать. Работодатели будут искать кандидатов с хорошо развитыми коммуникативными навыками, креативностью и гибкостью, что поможет быстро реагировать на изменения и эффективно взаимодействовать в команде.
Последним трендом станет желание компаний инвестировать в развитие своих сотрудников. Это проявляется в поддержке карьеры действующих специалистов и поиске молодых талантов. Воспитание работников через менторство и корпоративное обучение можно рассматривать как «стратегическую инвестицию»: организации стремятся создать все условия для снижения текучести кадров и укрепления своей команды.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В 2025 году одним из главных трендов на рынке труда станут активное использование искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Профессии, связанные с ИИ, такие как специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры, будут особенно востребованы, говорится в исследовании hh.ru. «На рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению», — приводит данные исследования «Лента.ру». Уточняется, что благодаря ИИ ускорится процесс рекрутинга: от составления описаний вакансий до отбора кандидатов. Кроме того, работодатели начнут больше внимания уделять реальному опыту кандидатов, а не только их образовательному бэкграунду. Оценка потенциальных сотрудников будет проводиться через анализ выполненных ими кейсов и тестовых заданий. В 2025 году продолжит развиваться тенденция к человекоцентричности — этот год будет посвящен кандидатам, подчеркивают эксперты. Работодатели стремятся обеспечить психологический комфорт и благоприятную атмосферу в командах, а также внедрить прозрачные внутренние процессы, установить четкие диапазоны заработной платы и предложить гибкие условия труда. Важность софт-скиллов также будет возрастать. Работодатели будут искать кандидатов с хорошо развитыми коммуникативными навыками, креативностью и гибкостью, что поможет быстро реагировать на изменения и эффективно взаимодействовать в команде. Последним трендом станет желание компаний инвестировать в развитие своих сотрудников. Это проявляется в поддержке карьеры действующих специалистов и поиске молодых талантов. Воспитание работников через менторство и корпоративное обучение можно рассматривать как «стратегическую инвестицию»: организации стремятся создать все условия для снижения текучести кадров и укрепления своей команды.
