Логотип РИА URA.RU
  • Логотип РИА URA.RU
Реклама

Общество

Работа

Россиянам назвали топ-5 трендов на рынке труда в 2025 году

hh.ru: искусственный интеллект станет одним из трендов рынка труда в 2025-м
06 января 2025 в 11:49
Изменение размера шрифта
  • Подписаться на нас в ВКонтакте
  • Подписаться на нас в Телеграм
  • Написать нам в Ватсап
  • Подписаться на нас в Одноклассники
В 2025 году работодатели будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей

В 2025 году работодатели будут чаще смотреть на реальный опыт соискателей

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

В 2025 году одним из главных трендов на рынке труда станут активное использование искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Профессии, связанные с ИИ, такие как специалисты по машинному обучению и промпт-инженеры, будут особенно востребованы, говорится в исследовании hh.ru. 

«На рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению», — приводит данные исследования «Лента.ру». Уточняется, что  благодаря ИИ ускорится процесс рекрутинга: от составления описаний вакансий до отбора кандидатов.

Кроме того, работодатели начнут больше внимания уделять реальному опыту кандидатов, а не только их образовательному бэкграунду. Оценка потенциальных сотрудников будет проводиться через анализ выполненных ими кейсов и тестовых заданий.

Продолжение после рекламы

В 2025 году продолжит развиваться тенденция к человекоцентричности — этот год будет посвящен кандидатам, подчеркивают эксперты. Работодатели стремятся обеспечить психологический комфорт и благоприятную атмосферу в командах, а также внедрить прозрачные внутренние процессы, установить четкие диапазоны заработной платы и предложить гибкие условия труда. Важность софт-скиллов также будет возрастать. Работодатели будут искать кандидатов с хорошо развитыми коммуникативными навыками, креативностью и гибкостью, что поможет быстро реагировать на изменения и эффективно взаимодействовать в команде.

Последним трендом станет желание компаний инвестировать в развитие своих сотрудников. Это проявляется в поддержке карьеры действующих специалистов и поиске молодых талантов. Воспитание работников через менторство и корпоративное обучение можно рассматривать как «стратегическую инвестицию»: организации стремятся создать все условия для снижения текучести кадров и укрепления своей команды.

Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!

Подписаться на нас в ТелеграмНаписать нам в Ватсап

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Подписаться
Комментарии (2)
  • гражданин своей страны
    06 января 2025 18:17
    В стране не хватает сварщиков, токарей, водителей, строителей, врачей а они все ит специалистов нахваливают. Профессия нужная, не спорю, но кто будет их лечить,кормить, да и краны у них дома чинить?
  • Ха!!!
    06 января 2025 18:16
    Востребованы, все эти специальности возможно и будут!!! Только вот предлагаемая зарплата, в основном, гораздо ниже зарплаты разносчиков товаров и упаковщиков, ну и так далее!!! Специалисты в нашей стране - Рабы???
Следующий материал