Сотрудник имеет право на компенсацию, если докажет связь между ухудшением зрения и условиями труда. Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко. «Ключевой момент — наличие причинно-следственной связи между работой и ухудшением здоровья. Доказывать ее должен работник», — передает слова юриста «Абзац». В случае подтверждения причинно-следственной связи работодатель обязан возместить расходы на лечение, утраченный заработок и моральный вред. Для доказательства потребуются медицинские заключения, подтверждающие ухудшение здоровья во время работы, а также оценка условий труда. Чаще всего подобные споры возникают у работников с высокой зрительной нагрузкой, особенно при несоблюдении норм СанПиН, таких как недостаточное освещение или отсутствие перерывов. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение требований охраны труда, отмечает юрист. Раннее сообщалось, что работодатели вправе ограничивать употребление чая на рабочих местах. Это возможно, если сотрудник имеет право покидать рабочую территорию во время обеденного перерыва, сообщает «Царьград».

прочитать статью полностью