Сотрудник имеет право на компенсацию, если докажет связь между ухудшением зрения и условиями труда. Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко.
«Ключевой момент — наличие причинно-следственной связи между работой и ухудшением здоровья. Доказывать ее должен работник», — передает слова юриста «Абзац». В случае подтверждения причинно-следственной связи работодатель обязан возместить расходы на лечение, утраченный заработок и моральный вред. Для доказательства потребуются медицинские заключения, подтверждающие ухудшение здоровья во время работы, а также оценка условий труда.
Чаще всего подобные споры возникают у работников с высокой зрительной нагрузкой, особенно при несоблюдении норм СанПиН, таких как недостаточное освещение или отсутствие перерывов. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение требований охраны труда, отмечает юрист.
Раннее сообщалось, что работодатели вправе ограничивать употребление чая на рабочих местах. Это возможно, если сотрудник имеет право покидать рабочую территорию во время обеденного перерыва, сообщает «Царьград».
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Несмотря на трудности и попытки дискредитировать нас, URA.RU продолжает держать вас в курсе главных событий. О том, что происходит с агентством, а также последних новостях России и мира — в telegram-канале URA.RU.
URA.RU стало жертвой провокации — наш редактор арестован на 2 месяца за подозрение во взятке в 20 тысяч рублей родному дяде.
Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сотрудник имеет право на компенсацию, если докажет связь между ухудшением зрения и условиями труда. Об этом рассказал юрист Ярослав Остапенко. «Ключевой момент — наличие причинно-следственной связи между работой и ухудшением здоровья. Доказывать ее должен работник», — передает слова юриста «Абзац». В случае подтверждения причинно-следственной связи работодатель обязан возместить расходы на лечение, утраченный заработок и моральный вред. Для доказательства потребуются медицинские заключения, подтверждающие ухудшение здоровья во время работы, а также оценка условий труда. Чаще всего подобные споры возникают у работников с высокой зрительной нагрузкой, особенно при несоблюдении норм СанПиН, таких как недостаточное освещение или отсутствие перерывов. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение требований охраны труда, отмечает юрист. Раннее сообщалось, что работодатели вправе ограничивать употребление чая на рабочих местах. Это возможно, если сотрудник имеет право покидать рабочую территорию во время обеденного перерыва, сообщает «Царьград».
