Тюменские компании стали чаще платить за приведенных на работу друзей

Работодатели Тюменской области за первые шесть месяцев 2025 года разместили на 40% больше объявлений о вакансиях с бонусом «приведи друга». Так, сейчас открыто 4,8 тысячи предложений с реферальными бонусами за привлечение новых сотрудников, сообщила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

«Тюменские работодатели за первое полугодие 2025 года открыли более 4,8 тысячи вакансий с упоминанием реферальной программы... За год количество таких вакансий выросло на 40%», -рассказала Сидлецкая РБК Тюмень.

Средний размер бонуса составляет 5-15 тысяч рублей, однако в некоторых случаях сумма может быть значительно выше. Так, крупные выплаты, превышающие 10 тысяч рублей, предлагают компании, испытывающие острую нехватку квалифицированных специалистов, например, представителей рабочих профессий и врачей. Несмотря на это, наибольшая активность во внедрении такого формата наблюдается магазины розничной торговли (46% всех вакансий).

Внедрение реферальных программ — устойчивая тенденция среди тюменских работодателей. Популярность этого метода растет на фоне сохраняющегося дефицита кадров. До обострения ситуации с поиском сотрудников такие предложения были единичными, но сейчас работодатели вынуждены искать альтернативные способы привлечения персонала, поскольку конкурировать только за счет повышения зарплат становится все сложнее.

Ранее URA.RU писало, что в Тюменской области большую часть трудовых мигрантов составляют работники из Индии и Китая. Так, квота на рабочих из Китая составляет 738 человек, на выходцев из Индии — 717.