В Роскачестве объяснили, кому и на каких условиях положена 13-я зарплата

Россиянам обязаны выплатить так называемую 13-ю зарплату, если право на нее закреплено в трудовом договоре или внутренних документах компании. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она уточнила, что в этом случае годовая премия считается частью системы оплаты труда, и работодатель не может отказаться от нее без изменения условий договора.

«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — заявила Ганькина в интервью «Ленте.ру». Она подчеркнула, что порядок начисления и размер выплаты зависят от принятых в организации положений: это может быть фиксированная сумма, премия в размере среднего месячного заработка или вознаграждение, привязанное к показателям эффективности.

Ганькина отметила, что термин «13-я зарплата» отсутствует в российском законодательстве, а сама практика не является массовой. По ее словам, чаще всего такие выплаты используют крупные компании как инструмент мотивации и удержания сотрудников, привязывая премию к выполнению годовых планов и KPI. Обычно деньги перечисляют в конце декабря или в январе, после подведения итогов. Специалист рекомендовала работникам в конце года уточнять у руководителя или в HR-отделе правила премирования, чтобы понимать, на что они могут рассчитывать перед новогодними праздниками.

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесены изменения, обязывающие работодателей подробно прописывать в договорах и положениях вид, размер, условия и сроки выплаты премий, включая 13-ю зарплату. При этом такая выплата не является обязательной сама по себе, но при закреплении в документах становится частью системы оплаты труда. За незаконное лишение премий теперь предусмотрены штрафы до 50 тысяч рублей.