Парфюмерная сеть «Золотое яблоко» из-за коронавируса увольняет сотрудников. СКРИН

В парфюмерной сети «Золотое яблоко», закрывшейся на карантин, готовится увольнение сотрудников. О разговорах с начальством перед выходом на рынок труда рассказала URA.RU кассир одного из магазинов.

По словам продавца, работников до последнего не хотели отпускать на карантин. «Закрылись 28 марта, объявили, что все выплаты будут по закону. Затем каждому прислали документ, с которым мы должны ознакомиться и приехать на рабочее место. Я думала, что магазин открывается и нужно работать. Но оказалось, что вызвали к директору и предъявили ультиматум: надо написать заявление либо на неоплачиваемый отпуск на два месяца, либо на перевод в курьеры, либо на увольнение. Получается, что указ президента о том, что в период выходных дней должна сохраняться зарплата, у нас недействителен», — рассказала инсайдер. Аудиозапись разговора женщины с руководителем имеется в распоряжении URA.RU.

Как рассказала URA.RU другая работница сети, такая ситуация происходит во всех городах, где находятся магазины: Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре и Челябинске. При этом продолжается строительство нового магазина в Нижнем Новгороде, на который появятся дополнительные средства после временного сокращения части персонала. В сети надеются достроить новый магазин к концу пандемии, когда торговля возобновится.

«У большинства сейчас коэффициент окладной части 0.5, редко у кого 0.9, остальные выплаты, а также премии, приостановлены. Кассиры в ближайшие месяцы не нужны, всех переводят в курьеры, но столько курьеров не надо. Например, в Москве за один выезд курьера платят всего 100 рублей», — рассказала собеседница.

Редакция URA.RU обратилась за комментарием в «Золотое яблоко», где обещали ответить позже.

Обновлено 17.30.

В редакцию поступил комментарий пресс-службы парфюмерной сети «Золотое яблоко»:

«От лица руководства компании „Золотое Яблоко“ сообщаем, что никаких решений о массовом увольнении сотрудников в компании не принималось и не готовится. В настоящее время в компании происходит изменение организационной структуры, в том числе, в соответствии с п. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ осуществляется временный перевод части сотрудников на новые рабочие места. Любые принимаемые компанией решения обязательно проходят юридическую экспертизу. Проводимые изменения связаны с текущими реалиями ведения бизнеса: запрет на работу магазинов и, как следствие, многократно возросший спрос в онлайн канале продаж. В компании открываются новые вакансии: курьеры, кассиры на складе, сборщики, комплектовщики… В первую очередь, специалистам внутри компании предлагается перевод на новые рабочие места. Компания не принуждает сотрудников ни к работе, ни к увольнению. Каждый вправе принять решение сам.»

Самые свежие новости в специальном вайбер-канале « Екатеринбург. Коронавирус », а также telegram-канале « Екатеринбург. Коронавирус ».