Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа готовится к кадровым перестановкам. Как следует из опубликованного на сайте окружного правительства документа, ведомство сформировало кадровый резерв специалистов старшего и ведущего звена.
Процесс формирования кадрового резерва проходит на постоянной основе в течение всего года, прокомментировали URA.RU в пресс-службе правительства ЯНАО. «Лица, прошедшие в кадровый резерв, приглашаются на замещение должностей по мере возникновения необходимости. Таким образом, у органов власти всегда есть возможность оперативно найти достойного работника с нужной квалификацией на освободившееся место», — пояснили там. После завершения конкурса, в резерв включены четыре специалиста, остальным претендентам отказано.
Между тем, по словам источников агентства, знакомых с ситуацией, в департаменте, отвечающем не только за молодежную политику, но и за туризм, намерены ликвидировать пробелы, возникшие по второму профильному направлению. Так, ранее инсайдеры сообщали, что специалисты ведомства при подготовке отчетности посчитали «туристами» всех въехавших в течение года в регион.
При этом официальные лица все конкурсы по формированию кадровых резервов в ямальских структурах называют не более чем формальностью и рядовым событием. Такие конкурсы якобы должны проводиться регулярно, чтобы своевременно находить замену внезапно выбывающим специалистам.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей ЯНАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа готовится к кадровым перестановкам. Как следует из опубликованного на сайте окружного правительства документа, ведомство сформировало кадровый резерв специалистов старшего и ведущего звена. Процесс формирования кадрового резерва проходит на постоянной основе в течение всего года, прокомментировали URA.RU в пресс-службе правительства ЯНАО. «Лица, прошедшие в кадровый резерв, приглашаются на замещение должностей по мере возникновения необходимости. Таким образом, у органов власти всегда есть возможность оперативно найти достойного работника с нужной квалификацией на освободившееся место», — пояснили там. После завершения конкурса, в резерв включены четыре специалиста, остальным претендентам отказано. Между тем, по словам источников агентства, знакомых с ситуацией, в департаменте, отвечающем не только за молодежную политику, но и за туризм, намерены ликвидировать пробелы, возникшие по второму профильному направлению. Так, ранее инсайдеры сообщали, что специалисты ведомства при подготовке отчетности посчитали «туристами» всех въехавших в течение года в регион. При этом официальные лица все конкурсы по формированию кадровых резервов в ямальских структурах называют не более чем формальностью и рядовым событием. Такие конкурсы якобы должны проводиться регулярно, чтобы своевременно находить замену внезапно выбывающим специалистам.
