Работодатель не может заставить сотрудника работать в Новый год, если это не исключительный вид работы или работник сам согласился. Об этом рассказал юрист Юрий Капштык.
«Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску)», — поделился Юрий Капштык в разговоре с «». Он отметил, что службы безопасности, транспорта, экстренного реагирования, МЧС и другие составляют исключения в этом вопросе.
При этом, если сотрудник работает по окладу, то его труд в праздничные и выходные дни оплачивается в одинарном размере только в том случае, если затраченное время на работу не превысило месячную норму. Если норма превышена, то работодатель обязан заплатить человеку за каждый переработанный час или день в двойном размере.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель не может заставить сотрудника работать в Новый год, если это не исключительный вид работы или работник сам согласился. Об этом рассказал юрист Юрий Капштык. «Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску)», — поделился Юрий Капштык в разговоре с «Газетой.Ru». Он отметил, что службы безопасности, транспорта, экстренного реагирования, МЧС и другие составляют исключения в этом вопросе. При этом, если сотрудник работает по окладу, то его труд в праздничные и выходные дни оплачивается в одинарном размере только в том случае, если затраченное время на работу не превысило месячную норму. Если норма превышена, то работодатель обязан заплатить человеку за каждый переработанный час или день в двойном размере.
