В условиях дефицита кадров лучших сотрудников получат те компании, которые сформулируют новые подходы к процессу подбора персонала. Об этом URA.RU рассказал директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков. По словам эксперта, демографический спад 90-х будет влиять на российский рынок труда еще как минимум 10 лет.
«Пока продолжается влияние демографической ямы, сокращения дефицита кадров на рынке труда ожидать не приходится. Поэтому в краткосрочной и среднесрочной перспективах бизнесу нужно адаптироваться к этой ситуации, менять подходы, повышать эффективность труда, предлагать людям новые форматы занятости, использовать современные технологии найма», — прокомментировал Пучков.
По его словам, сейчас работодатели привлекают сотрудников повышенными зарплатами. Так, с начала года в вакансиях «Авито Работы» они выросли на 9%: с 58 тыс. руб. до 63 тыс. руб. Кроме того, в борьбе за кандидатов компании активно пользуются нематериальными стимулами. Они предлагают гибкий график, комфортные условия труда, ДМС, абонементы на занятия спортом, обучение и карьерные перспективы. По данным «Авито Работы», количество вакансий с такими бонусами с начала года выросло в 5,5 раз.
Еще один тренд на конкурентном рынке труда — новые подходы к найму. Наиболее успешными сегодня оказываются те работодатели, которые занимаются цифровизацией и автоматизацией HR-процессов. Такой подход порой позволяет найти сотрудника всего за один день — новый тренд получил название One Day Offer. «У „Авито Работы“ уже есть пример успешного кейса, когда водитель нашел вакансию на платформе, договорился с работодателем, прошел процедуру оформления и вышел на работу в течение всего лишь шести часов», — отметил Пучков.
Процессы автоматизируются за счет чат-ботов. Роботы прямо на платформе объявлений в режиме 24/7 за рекрутера обрабатывает отклики соискателей. Помимо этого, искусственный интеллект сегодня научился составлять описание вакансии на основе вводных данных, а также помогать новым сотрудникам с адаптацией.
По данным «Авито Работы», с начала года количество вакансий на платформе выросло вдвое. Острее всего кадровый голод ощущается в промышленности. Также в топе по числу вакансий на «Авито Работе» — строительство, транспортно-логистическая сфера, продажи, курьерская доставка.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В условиях дефицита кадров лучших сотрудников получат те компании, которые сформулируют новые подходы к процессу подбора персонала. Об этом URA.RU рассказал директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков. По словам эксперта, демографический спад 90-х будет влиять на российский рынок труда еще как минимум 10 лет. «Пока продолжается влияние демографической ямы, сокращения дефицита кадров на рынке труда ожидать не приходится. Поэтому в краткосрочной и среднесрочной перспективах бизнесу нужно адаптироваться к этой ситуации, менять подходы, повышать эффективность труда, предлагать людям новые форматы занятости, использовать современные технологии найма», — прокомментировал Пучков. По его словам, сейчас работодатели привлекают сотрудников повышенными зарплатами. Так, с начала года в вакансиях «Авито Работы» они выросли на 9%: с 58 тыс. руб. до 63 тыс. руб. Кроме того, в борьбе за кандидатов компании активно пользуются нематериальными стимулами. Они предлагают гибкий график, комфортные условия труда, ДМС, абонементы на занятия спортом, обучение и карьерные перспективы. По данным «Авито Работы», количество вакансий с такими бонусами с начала года выросло в 5,5 раз. Еще один тренд на конкурентном рынке труда — новые подходы к найму. Наиболее успешными сегодня оказываются те работодатели, которые занимаются цифровизацией и автоматизацией HR-процессов. Такой подход порой позволяет найти сотрудника всего за один день — новый тренд получил название One Day Offer. «У „Авито Работы“ уже есть пример успешного кейса, когда водитель нашел вакансию на платформе, договорился с работодателем, прошел процедуру оформления и вышел на работу в течение всего лишь шести часов», — отметил Пучков. Процессы автоматизируются за счет чат-ботов. Роботы прямо на платформе объявлений в режиме 24/7 за рекрутера обрабатывает отклики соискателей. Помимо этого, искусственный интеллект сегодня научился составлять описание вакансии на основе вводных данных, а также помогать новым сотрудникам с адаптацией. По данным «Авито Работы», с начала года количество вакансий на платформе выросло вдвое. Острее всего кадровый голод ощущается в промышленности. Также в топе по числу вакансий на «Авито Работе» — строительство, транспортно-логистическая сфера, продажи, курьерская доставка.
