Эксперты по трудоустройству назвали популярные вакансии для декретниц

На какие вакансии могут претендовать женщины в декрете
Фото: Владимир Жабриков © URA.RU
Сервис по подбору персонала Superjob назвал перечень профессий, на которые работодатели готовы взять женщин в декрете. Результатами своего исследования специалисты по персоналу поделились с агентством URA.RU.
«Российский рынок труда предлагал осенью 2024 для мам в декрете следующие специальности: оператор кол-центра, менеджер маркетплейсов, менеджер по продажам, рекрутер», — сообщает Superjob. В текстах перечисленных вакансий указывалось, что на нее может претендовать женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом более удачным вариантом занятости, судя по опросам сервиса, молодые мамы считают удаленную работу на компанию, из которой они уходили в декрет. Работать по специальности в декрете чаще всего удается тестировщицам, переводчицам и дизайнерам. Также, по данным сервиса, каждая девятая женщина отказывается от декрета и выходит на работу практически сразу, после рождения ребенка.
«Женщина в декрете может работать, она не может весь день проводить в офисе», — считает руководитель Союза профессиональной поддержки материнства Любовь Осиленкер. По ее мнению, необходимо обеспечить возможность таким женщинам работать из дома. Есть много специальностей, которым подходит дистанционная занятость. «Даже когда ребенку 3 года, выход на работу в стандартном, грубо говоря, бездетном режиме, для многих остается неудачным выбором, — говорит Осиленкер. — Мы все знаем, дети болеют, дети вообще нуждаются в маме, даже когда им больше трех лет».
«Я вижу, что с развитием онлайн-платформ, возможность для заработка у мам в декрете стало намного больше», — говорит руководитель некоммерческой организации «Мама работает» в г. Краснодар Екатерина Гончарова. По ее мнению, помимо развития удаленной занятости для женщин с детьми, необходимо создавать в компаниях комнаты кратковременного пребывания для маленьких детей на тот случай, если дистанционная работа невозможна.
Ранее в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий обязать работодателей переводить беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, на удаленную работу по их заявлению.
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- Ольга06 декабря 2024 04:47Здравствуйте. Насчет работы в декрете оператором колл-центра, рекрутером и т.д. Сама сейчас в декрете нахожусь, но ищу удаленную работу. Так вот. Все это возможно, только если с вашим ребенком кто-то находится те 4 и более часов, пока вы у компьютера отвечаете на звонки и заявки. Потому что одно из условий работодателя - обеспечение тишины на рабочем месте. Мало того, эти 4 часа еще надо найти в плотном графике ухода за ребенком, который требует постоянного внимания. И вот еще момент. Обучение на данные вакансии обычно от 3 дней до двух недель по 6-8 часов. И не факт, что тебя возьмут после. В основном из-за этого пункта я, например, не смогла найти подходящую подработку, потому что подстраховать с ребенком некому на такое продолжительное время. Есть еще знакомые мамочки, которые по тем же причинам не смогли найти подработку. Поэтому не такая уж это возможность для мам в декрете, как только начинаешь углубляться в условия работы.
- Плавали, знаем.05 декабря 2024 20:52Работодателям проще уволить по так называемой статье профнепригодности или сделать так, чтобы она уволилась сама. Еще вариант: по параметрам подходит все, но когда выясняется что маленький ребенок, находят кучу причин не брать.