43% жителей Кургана получили премии по итогам 2024 года. Этот показатель стал рекордным для региона второй год подряд, что свидетельствует о стремлении работодателей удержать своих сотрудников в условиях дефицита кадров. Информацию URA.RU предоставил сервис SuperJob.
«Количество премированных уже второй год подряд бьет рекорды: в условиях дефицита кадров работодатели стремятся удерживать персонал, применяя методы материальной мотивации», — отмечает аналитик сервиса SuperJob. Это подтверждает тенденцию повышения значимости материального стимулирования сотрудников.
Опрос также показал, что молодые люди младше 35 лет чаще получали премии, а также более активное премирование было зафиксировано среди сотрудников с зарплатой до 50 тысяч рублей. Эти данные отражают текущие изменения в политике награждения на региональном рынке труда.
Рост заработных плат в Курганской области, зарегистрированный в январе-октябре 2024 года, когда средняя месячная заработная плата достигла 60 190 рублей, что на 25% выше по сравнению с прошлым годом, способствовал увеличению премирования сотрудников. Это стимулировало работодателей к активному использованию материальной мотивации для удержания ценных кадров в условиях растущего дефицита работников и повышения экономических показателей региона.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Кургане? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Курганистан», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
43% жителей Кургана получили премии по итогам 2024 года. Этот показатель стал рекордным для региона второй год подряд, что свидетельствует о стремлении работодателей удержать своих сотрудников в условиях дефицита кадров. Информацию URA.RU предоставил сервис SuperJob. «Количество премированных уже второй год подряд бьет рекорды: в условиях дефицита кадров работодатели стремятся удерживать персонал, применяя методы материальной мотивации», — отмечает аналитик сервиса SuperJob. Это подтверждает тенденцию повышения значимости материального стимулирования сотрудников. Опрос также показал, что молодые люди младше 35 лет чаще получали премии, а также более активное премирование было зафиксировано среди сотрудников с зарплатой до 50 тысяч рублей. Эти данные отражают текущие изменения в политике награждения на региональном рынке труда. Рост заработных плат в Курганской области, зарегистрированный в январе-октябре 2024 года, когда средняя месячная заработная плата достигла 60 190 рублей, что на 25% выше по сравнению с прошлым годом, способствовал увеличению премирования сотрудников. Это стимулировало работодателей к активному использованию материальной мотивации для удержания ценных кадров в условиях растущего дефицита работников и повышения экономических показателей региона.
