Компания ЕВРАЗ увеличила финансирование образовательных программ для школьников и студентов в 2024 году. Как сообщили URA.RU в пресс-службе компании целью является создать кадровый резерв молодых инженеров, так как в отрасли ощущается их нехватка. В партнерстве с ведущими техническими вузами ЕВРАЗ запустил программу «Инженерный бакалавриат», на которую планирует потратить более 1 млрд рублей в ближайшие пять лет. Решение проблемы дефицита кадров По данным прогноза Минтруда РФ, к 2030 году промышленность будет испытывать наибольшую потребность в новых сотрудниках, особенно среди молодых специалистов технических направлений. В основном это вызвано сложностью профессий для выпускников, устаревших программ подготовки в ВУЗах и желания молодежи покинуть малые промышленные города. ЕВРАЗ решил изменить ситуацию, создав систему образования, которая делает профессию инженера более привлекательной и современной. В 2024 году ЕВРАЗ запустил программу «Инженерный бакалавриат» в партнерстве с ведущими вузами регионов присутствия — Сибирским государственным индустриальным университетом (Новокузнецк) и Нижнетагильским технологическим институтом (филиалом Уральского федерального университета). Программа позволяет студентам первые два года изучать общие дисциплины, а затем выбрать специализацию — например, цифровую металлургию, робототехнику или энергетику. Это помогает молодым людям осознанно подойти к выбору профессии и помочь студентам быстрее влиться в профессию из-за сочетания теоретических занятий с практикой, которая максимально приближена к их будущей работе. Студенты работают над реальными производственными задачами, участвуют в мастер-классах от экспертов компании и уже во время учебы могут применять свои знания на предприятиях. На выбор доступны пять специальностей: «Цифровая металлургия», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника», «Мехатроника и робототехника». «Работа с учебными заведениями — одно из важнейших направлений HR-стратегии ЕВРАЗа, часть программы долгосрочного найма и гарант кадровой защищенности компании на годы вперед», — подчеркнула вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Елена Самсонова. По ее словам, еще несколько лет назад большинство профильных металлургических специальностей в вузах-партнерах компании находились на грани закрытия из-за отсутствия абитуриентов. Молодежь считала эти направления неактуальными и сложными для освоения. В ответ ЕВРАЗ создал комплексную систему инженерного образования, нацеленную на повышение привлекательности профессии и качества подготовки выпускников. URA.RU удалось поговорить со студентами УрФУ, которые уже проходят практику на предприятии. Студент первого курса Артур Енокян в беседе с агентством рассказал, что уже спустя две недели после начала обучения они с однокурсниками начали посещать производственные площадки ЕВРАЗа. По его словам, учащиеся активно вовлечены в реализацию различных проектов: например, в одном из них стояла задача выявить и устранить энергопотери на предприятии. В дальнейшем Артур планирует трудоустроиться на предприятия компании. Он отметил, что условия труда на производстве оказались значительно лучше ожидаемых. «Находиться на территории завода комфортно даже в таких цехах, как рельсобалочные или конвертерные, где обычно бывает шумно, жарко и пыльно. К моему удивлению, никакого дискомфорта не было», — поделился студент. Студент второго курса УрФУ Артур Гараханов, проходящий практику на ЕВРАЗе, отметил, что программа «Инженерный бакалавриат» отличается высокой практической направленностью. По его словам, занятия проводят специалисты предприятий, а полученные знания сразу можно применять в реальных проектах. «То, что нам говорят на занятиях, мы можем сразу внедрить в проект. Нам рассказывали про электросхемы, и на следующий день мы с командой начали это применять на практике. Мы создавали робота. Узнали, как это все подключается, как правильно замкнуть, чтобы у нас короткого замыкания не было», — рассказал он. Гараханов добавил, что он будет работать в ЕВРАЗе, так как там очень современное оборудование и профессиональный коллектив. Инвестиции в будущее Как поделился с КоммерсантЪ ректор СибГИУ Алексей Юрьев «Партнерство вуза с индустриальными компаниями позволяет не только готовить востребованных инженеров и технологов, но и усиливает научно-исследовательскую работу университета. „Студенты инженерного бакалавриата приобретают актуальные знания, разнообразные навыки и компетенции, востребованную специальность, при этом получая хорошее вознаграждение уже в процессе обучения“. Заместитель проректора по проектному обучению УрФУ Валентина Овчинникова добавила, что подобное сотрудничество дало вузу возможность разработать долгосрочный план инвестиций и вывести образовательную программу на новый уровень. По ее словам, это также способствует развитию профессорско-преподавательского состава и укреплению материально-технической базы университета. Помимо специальных программ для студентов в компании предусмотрели и подготовку будущих абитуриентов. В 12 школах Урала и Сибири открыли инженерные классы. Их программа рассчитана на два последних года обучения и включает дополнительные уроки по физике, математике, черчению, а также занятия по инженерной графике с участием преподавателей вузов и специалистов предприятий. В пресс-службе ЕВРАЗа сообщили, что компания планирует вложить более 1 млрд рублей в развитие образовательных программ в течение ближайших пяти лет. Средства пойдут на переоснащение лабораторий вузов-партнеров, поддержку профессорско-преподавательского состава, развитие научно-практических направлений и материальное стимулирование студентов.

прочитать статью полностью