Госдума изменила 300 статей Трудового кодекса: отпускные будут рассчитывать по-другому
Размер текста
-
17
+
16 июня Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Изменения вносятся в более чем 300 статей кодекса, а также вводится 13 новых статей, передает РИА «Новости».
За принятие Трудового кодекса проголосовали 364 депутата, против - 34, воздержался один. В соответствии с документом, отпускные будут рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев. Напомним, что сейчас отпускные рассчитываются за 3 месяца. Отметим, что при сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности. Кроме того в новой редакции трудового кодекса заменены критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
16 июня Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс России. Изменения вносятся в более чем 300 статей кодекса, а также вводится 13 новых статей, передает РИА «Новости».
За принятие Трудового кодекса проголосовали 364 депутата, против - 34, воздержался один. В соответствии с документом, отпускные будут рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев. Напомним, что сейчас отпускные рассчитываются за 3 месяца. Отметим, что при сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности. Кроме того в новой редакции трудового кодекса заменены критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве.
