Из Курганской области бегут люди? Утверждение не беспочвенно, в чем в очередной раз убедились VIP-персоны Зауралья, очень заинтересованные в людях. «Генералов» ждет война, и воевать им придется друг с другом. В конфликте окажутся даже те, кто в «мирной» жизни являются друзьями. Один из потенциальных «комбатантов» — известный курганский предприниматель, владелец нескольких заводов не только в Кургане, но и за его пределами. Откуда взялась проблема, кто пострадал от нее сильнее всего и как можно решить ее с максимальной выгодой для себя и даже для региона. Подробности — в материале «URA.Ru». Проблема кадрового голода в курганской промышленности, казалось бы, уже набила оскомину, но ситуация только усугубляется, а для одного из местных предприятий может оказаться катастрофической. Председатель совета директоров ОАО «НПО „Курганприбор“», лидер регионального Союза промышленников и предпринимателей Сергей Муратов оказался в этом году в буквальном смысле в критическом положении: заказы на продукцию есть, а вот рабочих рук не хватает. «Рост объемов производства ожидается в два раза. Заявки от наших партнеров и от Министерства обороны рассматриваются в объеме 3 млрд рублей. Чтобы нам не отказываться от заключения договоров, а такого в новейшей истории „Курганприбора“ не было никогда, нам надо принять порядка 260-280 человек основных рабочих и произвести закупку оборудования минимум на 180 млн рублей. Нам нужно понимать: или мы заключаем договоры с партнерами, или отказываемся от них», — отметил Муратов. Сегодня «Курганприбор» готов принимать специалистов в области радиопроизводства — их в регионе уже не готовят, хотя раньше в учреждениях профобразования такие учебные специальности были. Слесари-сборщики также приветствуются, причем это могут быть как мужчины, так и женщины. Плюс предприятие нуждается просто в «рабочих руках», способных делать простые операции по доработке изделий, и здесь никакой специальной подготовки не нужно — завод готов сам их обучить. Сергей Муратов готов принять на работу и зэков, и гастарбайтеров. Главное — чтобы руки росли из «нужного места» Завлекать новые кадры команда Сергея Муратова намерена разными способами. Прежде всего, речь ведут о зарплате. По словам бизнесмена, уже в феврале заработки заводчан увеличатся на 10%, а в целом по году планируется повысить на 25% основным группам рабочих специальностей. Решая кадровую проблему, Муратов планирует заодно повысить и престиж самого предприятия — войти в десятку заводов с самыми большими зарплатами в регионе. С одной стороны, критическая (если учесть отсутствие рабочих кадров), с другой — позитивная (если учесть, что заготовки «Курганприбора» для боеприпасов пользуются спросом) ситуация в некоторой степени возникла из-за того, что в России у курганского предприятия практически не осталось конкурентов. В прошлом году, как писало «URA.Ru», Сергей Муратов приобрел Ковровский завод, находящийся в состоянии банкротства и фактически работающий в том же направлении оборонной промышленности, что и «Курганприбор». Ранее был куплен Самарский завод — то же самое. Иначе говоря, заказы по заготовкам для боеприпасов со всей страны постепенно стекаются в Курган. Достаточно сказать, что Минобороны готово увеличить объемы договоров в два раза. Если еще несколько лет назад все бились за заказы, которых на заводах просто не было, то теперь другая картина — биться начинают за кадры. Но, к примеру, в центре занятости «ловить» нечего. Директор учреждения Леонид Пономарев так и заявил, что из списка зарегистрированных безработных сформировать необходимое количество нужных кадров не получится: по Кургану вакансий сегодня больше трех тысяч, а безработных — только полторы, да и то большинство из них женщины. «Заполнить вакансии, набрать 260 человек — нужны неординарные решения, — признал Пономарев. — У нас никогда такой проблемы не существовало! Всегда было все наоборот!» Квалифицированные рабочие, как и в предыдущие годы, стараются уехать из Кургана на заработки в Тюмень, на север, в Екатеринбург или Челябинск, либо, как отметил Леонид Пономарев, «рассасываются между коммерческими структурами». Поэтому станки на курганских предприятиях остаются «оголенными», и работодателям ничего не остается, как надеяться на... выпускников. Ориентация на выпускников, пожалуй, наиболее перспективный вариант решения кадровой проблемы промышленных предприятий, в том числе «Курганприбора». Его также предложили директора Курганского промышленного и Курганского технологического колледжей. И в том, и в другом учебном заведении первый в этом году выпуск состоится уже в конце января. Среди молодых специалистов есть как раз те, что и востребованы сегодня на рынке труда. «Приходите, я вам всем покажу, — предложил директор промышленного колледжа Владимир Сапрыгин. — Но вы должны прийти и сказать: «Ребятишки, я вас приглашаю, зарплата вот такая, соцпакет вот такой, и вот такие перспективы. [Александр] Поршань (заместитель генерального директора ЗАО „Курганстальмост“, — ред.) пришел, все рассказал и увел 12 сварщиков с собой». На этом примере Сергей Муратов оживился — вот, оказывается, как надо поступать. И его работники, вероятно, теперь будут действовать по принципу дружественного «Курганприбору» руководства завода «Курганстальмост». Учитывая, что выпускники выйдут из стен учебных заведений уже через две недели, в этой борьбе важно первым «захватить» молодые кадры. Руководители профессиональных учреждений пообещали, что начнут подготовку специалистов востребованных специальностей в любой момент, как только будут уверены, что молодые ребята найдут работу по окончанию колледжей. Выход из ситуации специалисты также видят в привлечении в промышленность дембелей. Только в ближайшем к Кургану Кетовском районе из армии недавно вернулось около 50 человек. Вряд ли они останутся жить в селе, но и на работу в городе их надо заинтересовать. «Узбекам, таджикам на „Курганприборе“-то делать нечего», — заметил Леонид Пономарев. Руководитель областной Службы занятости населения Леонид Пономарев (посередине) неожиданно заявил: «Чтобы найти кадры, нужны неординарные решения!» (словно все это чиновнику в новинку) Впрочем, Сергей Муратов не согласился с этим: если кадры квалифицированные, почему бы и нет, можно работать и с этими людьми. Пономарев на это пообещал решить вопрос по гастарбайтерам уже в 2014 году — только бы им было предоставлено какое-то жилье. Промышленник с ходу сказал, что есть возможность оборудовать под общежитие помещения, но сразу это вряд ли удастся сделать, а в перспективе, по словам Муратова, он все же заинтересован построить дом для своих рабочих, которые могли бы либо выкупить квартиры, работая на заводе, либо получить жилье во временное пользование — на период работы. Первый заместитель директора областного департамента промышленности, транспорта, связи и энергетики Василий Бегма предложил еще более кардинальный вариант — использовать возможности сидельцев в местах не столь отдаленных: мол, работать им надо, деньги зарабатывать надо, почему бы и нет. Как, правда, это соотносится с требованиями, предъявляемыми к предприятиям оборонного комплекса с их секретными производствами, — другой вопрос. Тем не менее Муратова этот вариант тоже заинтересовал. «УФСИН постоянно нас просит дать работу, потому что заключенным, которые имеют задолженность, нужно как-то гасить свои долги. Мы уже работаем по „Кургандормашу“, но в случае с „Курганприбором“ надо выстроить процесс. У нас ведь есть труд квалифицированный, есть неквалифицированный. Сегодня речь идет о неквалифицированном труде. Думаю, эту нишу с помощью УФСИНа мы эту нишу и будем закрывать», — заметил Сергей Муратов. Эксперты считают, что кадровая проблема промышленности идет, в первую очередь, от дефицита информации. Вроде бы и ушли в свое время квалифицированные работники в бизнес-структуры, раз и навсегда отказавшись стоять у станков. Но есть и молодежь, которая до сих пор не понимает, что на заводах можно зарабатывать. «На производстве можно работать и зарабатывать, — говорят специалисты. — Конкретно: монтажницы радиоаппаратуры — зарплата 22-25 тыс. рублей. Реально можно получать до 30 тыс. рублей. Нужно доводить до людей, что та работа, которую мы предлагаем, — не на базаре стоять, а в чистом белом халате, в тепле и с полным соцпакетом».

прочитать статью полностью