Жесткий стиль управления, который демонстрирует губернатор Курганской области Вадим Шумков, привел к массовым увольнениям из правительства региона. По данным источников URA.RU, за последние полтора года из органов власти ушло порядка 180 человек, при этом больше 100 должностей до сих пор вакантны. В кулуарах говорят, что такая ситуация может поставить под угрозу выполнение задач, которые стоят перед властью Зауралья перед предстоящими выборами.
С октября 2018 года, когда Шумкова назначили главой Зауралья, состав правительства Курганской области кардинально менялся минимум три раза. Точечные кадровые перестановки среди членов правительства проводятся постоянно. Например, в конце февраля стало известно об отставке начальника управления культуры Владимира Бабина.
Замену Владимиру Саблину, отвечавшему за внутреннюю политику, до сих пор не нашли
Одним из знаковых увольнений собеседники агентства называют отставку экс-начальника управления внутренней политики Владимира Саблина в конце 2019 года. «Он отвечал за одно из сложнейших направлений еще со времен [экс-губернатора Олега] Богомолова. Замену Саблину не могут найти до сих пор», — рассказал агентству источник. Чиновник, в частности, курировал вопросы кадровой политики в муниципалитетах Зауралья, возглавлял комиссии по отбору претендентов на должности глав районов. Вместе с Саблиным управление покинули ключевые сотрудники: «Полностью ушел аналитический отдел. Было 18 человек в управлении внутренней политики, осталось семь». Инсайдер опасается, что нехватка специалистов приведет к тому, что выборы в Курганскую облдуму, Госдуму в Зауралье пойдут по незапланированному властями сценарию: «Я не знаю, кто будет договариваться, кто будет налаживать диалог с общественностью, при всем уважении к оставшимся работать сотрудникам».
Несколько месяцев обезглавлена кадровая служба в правительстве области. В прошлом году свой пост покинул начальник управления госслужбы и кадров Владимир Ломов и его заместитель Наиля Беляева. Ее место прочили «перспективной чиновнице из новой команды», но и та, по словам инсайдеров, уже уехала из Зауралья. Кадровый голод наблюдается во многих органах власти региона. По данным источников URA.RU, у директора департамента АПК в настоящее время нет заместителей, вакантны должности руководителей управлений. В департаменте экономического развития — похожая ситуация. Некоторые руководящие должности в этом ведомстве свободны более полугода.
«Ушло очень много действительно грамотных работников. Называли цифру порядка 180 человек с учетом департаментов и управлений», — отмечает источник. «В основном ушли не крупные начальники, а клерки, которые и ранее усердно работали за небольшую зарплату. В последнее время нагрузка на них заметно возросла, при этом они как получали копейки, так и продолжили получать», — добавил он.
«Увольнения не носят системный характер. Основная их причина — нервозность, непонятный режим работы и грубое отношение начальства», — считает инсайдер, близкий к зауральскому правительству.
Политолог советует Вадиму Шумкову мотивировать свою команду
Источники URA.RU отмечают, что причину отставок большинства чиновников можно проиллюстрировать заявлением Шумкова на форуме Общественной палаты РФ «Сообщество» 3 марта: «Я для местных чиновников хуже казни египетской, потому что я заставляю их работать». Губернатор подчеркнул, что с его приходом у служащих «впервые в жизни появилась работа настоящая». При этом глава региона отметил, что чиновников, которые не хотят работать, продуцирует само общество.
Публичная критика в адрес зауральских государственных и муниципальных служащих звучит из уст Шумкова не впервые. «Любимая тема — „курганщина“ и чиновники, которых он заставляет работать», — напомнил собеседник агентства. Еще одна причина — грубое начальство. Один из инсайдеров в разговоре с URA.RU охарактеризовал стиль руководства Шумкова как «резкий и требовательный, зачастую необоснованно требовательный». При этом он отмечает, что некоторые подчиненные Шумкова также постепенно подстраиваются под такой стиль руководства.
Одним из примеров грубого обращения с подчиненными — визит Шумкова в Петуховский район в ноябре 2019 года: сначала он предложил главе Рынковского сельсовета Светлане Кульпиной «подумать над своим поведением» из-за нечищеных дорог, а позже заявил, что ей «надо пинка дать», чтобы она заключила договор почистить снег. «Почему вы все спите?» — возмущался Шумков. «Это не исключение из правил», — отмечают источники URA.RU. Также инсайдеры вспоминают новогоднее обращение губернатора, в котором он призвал «перестать болтать, ныть, критиковать других, а также сыпать бесполезными советами там, где нужно поработать».
Политолог Андрей Шуклин считает, что для успешной кадровой политики важно мотивировать команду, люди будут готовы чем-то пожертвовать. «Но почему они готовы? Потому что чувствуют свою значимость.
А когда людей принижают, говорят, что качество человеческого потенциала очень низкое, что чиновники ничего не делают и постоянно виноваты, понятно, что ни один уважающий себя человек эти унижения терпеть не станет», — заявил эксперт.
Он считает, что начальник должен быть лидером, а не «надсмотрщиком на барщине».
В правительстве высказывают мнение, что Вадим Шумков еще не вышел из режима избирательной кампании
«Губернатор заявляет, что курганцы не работают. А где сейчас приезжие руководители: бывший первый замгубернатора Андрей Саносян, бывший замгубернатора Иван Зонтиков, бывший замгубернатора Ирина Бугаева? Они тоже ушли, потому что их заставили работать? Они ведь не курганцы», — отметил другой инсайдер.
Один из собеседников URA.RU назвал заявления Шумкова о чиновниках-лентяях популизмом. «По всей видимости, Шумков еще не вышел из режима избирательной кампании. Что греха таить? Чиновники в глазах народа — варвары, которые ничего не делают, а только воруют», — объяснил инсайдер причины, по которым Шумков мог поднять эту тему.
«На первых этапах формирования команды, действительно, уходили те или увольняли тех, кто не был способен выдержать новые требования. Но если это продолжается постоянно, то возникают вопросы к требованиям: не завышены ли они?» — считает социолог Сергей Ширяев. Эксперт отметил, что текучка кадров и большой объем некомпетентных сотрудников дают одинаково плохой итоговый результат работы.
Получить комментарии пресс-службы главы региона URA.RU не удалось. В департамент информационной и внутренней политики направлен письменный запрос.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Жесткий стиль управления, который демонстрирует губернатор Курганской области Вадим Шумков, привел к массовым увольнениям из правительства региона. По данным источников URA.RU, за последние полтора года из органов власти ушло порядка 180 человек, при этом больше 100 должностей до сих пор вакантны. В кулуарах говорят, что такая ситуация может поставить под угрозу выполнение задач, которые стоят перед властью Зауралья перед предстоящими выборами. С октября 2018 года, когда Шумкова назначили главой Зауралья, состав правительства Курганской области кардинально менялся минимум три раза. Точечные кадровые перестановки среди членов правительства проводятся постоянно. Например, в конце февраля стало известно об отставке начальника управления культуры Владимира Бабина. Одним из знаковых увольнений собеседники агентства называют отставку экс-начальника управления внутренней политики Владимира Саблина в конце 2019 года. «Он отвечал за одно из сложнейших направлений еще со времен [экс-губернатора Олега] Богомолова. Замену Саблину не могут найти до сих пор», — рассказал агентству источник. Чиновник, в частности, курировал вопросы кадровой политики в муниципалитетах Зауралья, возглавлял комиссии по отбору претендентов на должности глав районов. Вместе с Саблиным управление покинули ключевые сотрудники: «Полностью ушел аналитический отдел. Было 18 человек в управлении внутренней политики, осталось семь». Инсайдер опасается, что нехватка специалистов приведет к тому, что выборы в Курганскую облдуму, Госдуму в Зауралье пойдут по незапланированному властями сценарию: «Я не знаю, кто будет договариваться, кто будет налаживать диалог с общественностью, при всем уважении к оставшимся работать сотрудникам». Несколько месяцев обезглавлена кадровая служба в правительстве области. В прошлом году свой пост покинул начальник управления госслужбы и кадров Владимир Ломов и его заместитель Наиля Беляева. Ее место прочили «перспективной чиновнице из новой команды», но и та, по словам инсайдеров, уже уехала из Зауралья. Кадровый голод наблюдается во многих органах власти региона. По данным источников URA.RU, у директора департамента АПК в настоящее время нет заместителей, вакантны должности руководителей управлений. В департаменте экономического развития — похожая ситуация. Некоторые руководящие должности в этом ведомстве свободны более полугода. «Ушло очень много действительно грамотных работников. Называли цифру порядка 180 человек с учетом департаментов и управлений», — отмечает источник. «В основном ушли не крупные начальники, а клерки, которые и ранее усердно работали за небольшую зарплату. В последнее время нагрузка на них заметно возросла, при этом они как получали копейки, так и продолжили получать», — добавил он. «Увольнения не носят системный характер. Основная их причина — нервозность, непонятный режим работы и грубое отношение начальства», — считает инсайдер, близкий к зауральскому правительству. Источники URA.RU отмечают, что причину отставок большинства чиновников можно проиллюстрировать заявлением Шумкова на форуме Общественной палаты РФ «Сообщество» 3 марта: «Я для местных чиновников хуже казни египетской, потому что я заставляю их работать». Губернатор подчеркнул, что с его приходом у служащих «впервые в жизни появилась работа настоящая». При этом глава региона отметил, что чиновников, которые не хотят работать, продуцирует само общество. Публичная критика в адрес зауральских государственных и муниципальных служащих звучит из уст Шумкова не впервые. «Любимая тема — „курганщина“ и чиновники, которых он заставляет работать», — напомнил собеседник агентства. Еще одна причина — грубое начальство. Один из инсайдеров в разговоре с URA.RU охарактеризовал стиль руководства Шумкова как «резкий и требовательный, зачастую необоснованно требовательный». При этом он отмечает, что некоторые подчиненные Шумкова также постепенно подстраиваются под такой стиль руководства. Одним из примеров грубого обращения с подчиненными — визит Шумкова в Петуховский район в ноябре 2019 года: сначала он предложил главе Рынковского сельсовета Светлане Кульпиной «подумать над своим поведением» из-за нечищеных дорог, а позже заявил, что ей «надо пинка дать», чтобы она заключила договор почистить снег. «Почему вы все спите?» — возмущался Шумков. «Это не исключение из правил», — отмечают источники URA.RU. Также инсайдеры вспоминают новогоднее обращение губернатора, в котором он призвал «перестать болтать, ныть, критиковать других, а также сыпать бесполезными советами там, где нужно поработать». Политолог Андрей Шуклин считает, что для успешной кадровой политики важно мотивировать команду, люди будут готовы чем-то пожертвовать. «Но почему они готовы? Потому что чувствуют свою значимость. А когда людей принижают, говорят, что качество человеческого потенциала очень низкое, что чиновники ничего не делают и постоянно виноваты, понятно, что ни один уважающий себя человек эти унижения терпеть не станет», — заявил эксперт. Он считает, что начальник должен быть лидером, а не «надсмотрщиком на барщине». «Губернатор заявляет, что курганцы не работают. А где сейчас приезжие руководители: бывший первый замгубернатора Андрей Саносян, бывший замгубернатора Иван Зонтиков, бывший замгубернатора Ирина Бугаева? Они тоже ушли, потому что их заставили работать? Они ведь не курганцы», — отметил другой инсайдер. Один из собеседников URA.RU назвал заявления Шумкова о чиновниках-лентяях популизмом. «По всей видимости, Шумков еще не вышел из режима избирательной кампании. Что греха таить? Чиновники в глазах народа — варвары, которые ничего не делают, а только воруют», — объяснил инсайдер причины, по которым Шумков мог поднять эту тему. «На первых этапах формирования команды, действительно, уходили те или увольняли тех, кто не был способен выдержать новые требования. Но если это продолжается постоянно, то возникают вопросы к требованиям: не завышены ли они?» — считает социолог Сергей Ширяев. Эксперт отметил, что текучка кадров и большой объем некомпетентных сотрудников дают одинаково плохой итоговый результат работы. Получить комментарии пресс-службы главы региона URA.RU не удалось. В департамент информационной и внутренней политики направлен письменный запрос.
