Выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной, а производится по решению работодателя. Об этом сообщила юрист Наталья Грешнова.
«Не всегда поощрение затрагивает весь коллектив. Нередко награждают только отличившихся сотрудников, или тех, у кого большой стаж в данной организации», — цитирует ее агентство «Прайм».
По словам эксперта, тринадцатую зарплату в основном получают бюджетники, военнослужащие и сотрудники крупных компаний в случае прибыльного финансового года. Обязанность по выплате поощрения может быть прописана в положении об оплате труда. Размер дополнительного финансового стимулирования определяет работодатель. Он вправе заменить выплату на другую форму поощрения — например, абонемент в спортзал или путевку на отдых.
Ранее сообщалось, что более трети компаний в Свердловской области в этом году планируют выплатить сотрудникам тринадцатую зарплату. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов подчеркивал, что в этом году выплату получат только сотрудники тех компаний, которые оказались успешны в плане финансового роста.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной, а производится по решению работодателя. Об этом сообщила юрист Наталья Грешнова. «Не всегда поощрение затрагивает весь коллектив. Нередко награждают только отличившихся сотрудников, или тех, у кого большой стаж в данной организации», — цитирует ее агентство «Прайм». По словам эксперта, тринадцатую зарплату в основном получают бюджетники, военнослужащие и сотрудники крупных компаний в случае прибыльного финансового года. Обязанность по выплате поощрения может быть прописана в положении об оплате труда. Размер дополнительного финансового стимулирования определяет работодатель. Он вправе заменить выплату на другую форму поощрения — например, абонемент в спортзал или путевку на отдых. Ранее сообщалось, что более трети компаний в Свердловской области в этом году планируют выплатить сотрудникам тринадцатую зарплату. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов подчеркивал, что в этом году выплату получат только сотрудники тех компаний, которые оказались успешны в плане финансового роста.
