29 июля 2025

Вахтовики Ямала жалуются на штрафы, ограничения и обман с зарплатой: подборка самых частых претензий

Вахтовики на Ямале массово жалуются на условия труда и жизни
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Суровый быт на вахте - одна из наиболее частых претензий как вахтовиков, так и вахтовичек
Суровый быт на вахте - одна из наиболее частых претензий как вахтовиков, так и вахтовичек Фото:

Работники вахтовым методом на предприятиях Ямала продолжают массово жаловаться на условия труда, непрозрачную систему оплаты и жесткие ограничения на объектах. Корреспондент URA.RU собрал основные претензии вахтовиков и вахтовичек, которые они обсуждают в профессиональных сообществах и социальных сетях.

Обман при указании зарплаты

Одной из наиболее частых жалоб остается непрозрачность расчета зарплаты. В объявлениях работодатели указывают сумму за всю вахту, что вводит новичков в заблуждение. «Пишут: 174 тысячи за вахту, а потом выясняется, что это за 45 дней работы и 45 дней отдыха. В месяц выходит 58 тысяч, если межвахта не оплачивается. Почему нельзя сразу писать зарплату в месяц? Видимо, это выглядит не так привлекательно», — рассказывает вахтовик Алексей из Нового Уренгоя.

Штрафы и ограничения в сфере техбезопасности и экологии

Многие работники отмечают жесткую систему штрафов. «На заводе штрафы конские — 100 тысяч за то, что пронес телефон»,— делится своим опытом Сергей, трудящийся на одном из крупных предприятий Ямала. Пользование сотовым телефоном в ходе производственных процессов считается грубым нарушением требований безопасности. Также не разрешается привозить с собой компьютерную технику и фотоаппараты. 

Кроме этого, на большинстве крупных предприятиях нефтегаза категорически запрещается брать охотничье оружие и удочки. Работникам нельзя не только отстреливать диких животных и ловить рыбу, но и собирать в окрестностях цветы, грибы и ягоды. Несоблюдение этих правил вредит политике ТЭК в сфере сохранения окружающей среды. Этих ограничений строго придерживаются, в частности, дочерние предприятия НОВАТЭК в ЯНАО. 

Штрафуют и тех, кто не носит средства индивидуальной защиты (СИЗ). «Когда выписываешь сотруднику штраф за нарушение ношения СИЗ и нарушение стандартов компании, начинается истерика. Ой, какой работодатель — тиран!» — отзывается одна из менеджеров. Отмечают также, что не все компании и не всегда находят время и возможность каждый день проверять соблюдение правил ношения СИЗ на всех объектах предприятий. 

Проблемы с бытовыми условиями и снабжением

Среди наиболее частых жалоб — очереди в столовой и душе, перебои с электричеством, сотовой связью на месторождениях, недостаток спецодежды и средств индивидуальной защиты на субподрядных предприятиях, обслуживающих деятельность крупных компаний. «Летней спецовки не выдают даже летом, ходим в зимней. На складе даже перчаток нет», — рассказывает Николай, работавший вахтовым методом весной 2025 года. По его словам, в общежитиях часто наблюдается антисанитария и перенаселение:

«Комнаты рассчитаны на троих, но заселяют по пять-шесть человек. Везде песок, грязь, убирать бесполезно».

Нарушения при трудоустройстве и выплатах

Отдельной проблемой вахтовики называют действия кадровых агентств. «Обещают одно, а по факту другое. Аванс урезают, зарплату задерживают, а если начинаешь требовать свое — говорят: не нравится, вокзал в той стороне», — рассказывает Александр, который работал через агентство «Траст Строй». По его словам, часть зарплаты так и не выплатили даже после сдачи спецодежды.

Питание и медицинское обслуживание

Питание на объектах часто оценивают как посредственное. «В столовой — тройка с минусом. После обеда многие пьют лоперамид», — делится впечатлениями Евгений. Также отмечаются очереди на медосмотр и длительное ожидание оформления пропусков. 

В свою очередь, женщины-вахтовички, занятые в сфере организации питания, часто спорят с теми, кто жалуется на скудные обеды и ужины и обижаются на их претензии: 

"Про то что отходами кормим парней, ложь! Наши ( я про бригаду, в которой работаю) парни, не жалуются, наоборот, говорят, что по сравнению с другими кустами, где обслуживают другие сервисные организации, питание отличное. Каши, выпечка, первое и второе, салаты и компот. А цены видели?! Тарелка супа — от семи до 22 рублей, котлеты — от 55 до 98 рублей, гариниры — от 11 до 20 рублей. А порции видели, какие? Грех жаловаться!" — пишет одна из поварих с предприятия, занятого на подрядах в Бованенково. 

Половая дискриминация 

Мужчины-вахтовики часто не воспринимают всерьез амбиции женщин и рекомендуют им избегать работы вахтовым методом. «Девчонки, вам дома надо сидеть, борщи варить, детей воспитывать и мужа ждать с работы. Какая вахта?» — пишет один участников сообщества в сети. Такое отношение раздражает женщин-вахтовичек и вызывает ожесточенные споры в сети. «Мда, примитивное мужское мнение», — посмеиваются бывалые вахтовички. 

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работники вахтовым методом на предприятиях Ямала продолжают массово жаловаться на условия труда, непрозрачную систему оплаты и жесткие ограничения на объектах. Корреспондент URA.RU собрал основные претензии вахтовиков и вахтовичек, которые они обсуждают в профессиональных сообществах и социальных сетях. Обман при указании зарплаты Одной из наиболее частых жалоб остается непрозрачность расчета зарплаты. В объявлениях работодатели указывают сумму за всю вахту, что вводит новичков в заблуждение. «Пишут: 174 тысячи за вахту, а потом выясняется, что это за 45 дней работы и 45 дней отдыха. В месяц выходит 58 тысяч, если межвахта не оплачивается. Почему нельзя сразу писать зарплату в месяц? Видимо, это выглядит не так привлекательно», — рассказывает вахтовик Алексей из Нового Уренгоя. Штрафы и ограничения в сфере техбезопасности и экологии Многие работники отмечают жесткую систему штрафов. «На заводе штрафы конские — 100 тысяч за то, что пронес телефон»,— делится своим опытом Сергей, трудящийся на одном из крупных предприятий Ямала. Пользование сотовым телефоном в ходе производственных процессов считается грубым нарушением требований безопасности. Также не разрешается привозить с собой компьютерную технику и фотоаппараты.  Кроме этого, на большинстве крупных предприятиях нефтегаза категорически запрещается брать охотничье оружие и удочки. Работникам нельзя не только отстреливать диких животных и ловить рыбу, но и собирать в окрестностях цветы, грибы и ягоды. Несоблюдение этих правил вредит политике ТЭК в сфере сохранения окружающей среды. Этих ограничений строго придерживаются, в частности, дочерние предприятия НОВАТЭК в ЯНАО.  Штрафуют и тех, кто не носит средства индивидуальной защиты (СИЗ). «Когда выписываешь сотруднику штраф за нарушение ношения СИЗ и нарушение стандартов компании, начинается истерика. Ой, какой работодатель — тиран!» — отзывается одна из менеджеров. Отмечают также, что не все компании и не всегда находят время и возможность каждый день проверять соблюдение правил ношения СИЗ на всех объектах предприятий.  Проблемы с бытовыми условиями и снабжением Среди наиболее частых жалоб — очереди в столовой и душе, перебои с электричеством, сотовой связью на месторождениях, недостаток спецодежды и средств индивидуальной защиты на субподрядных предприятиях, обслуживающих деятельность крупных компаний. «Летней спецовки не выдают даже летом, ходим в зимней. На складе даже перчаток нет», — рассказывает Николай, работавший вахтовым методом весной 2025 года. По его словам, в общежитиях часто наблюдается антисанитария и перенаселение: Нарушения при трудоустройстве и выплатах Отдельной проблемой вахтовики называют действия кадровых агентств. «Обещают одно, а по факту другое. Аванс урезают, зарплату задерживают, а если начинаешь требовать свое — говорят: не нравится, вокзал в той стороне», — рассказывает Александр, который работал через агентство «Траст Строй». По его словам, часть зарплаты так и не выплатили даже после сдачи спецодежды. Питание и медицинское обслуживание Питание на объектах часто оценивают как посредственное. «В столовой — тройка с минусом. После обеда многие пьют лоперамид», — делится впечатлениями Евгений. Также отмечаются очереди на медосмотр и длительное ожидание оформления пропусков.  В свою очередь, женщины-вахтовички, занятые в сфере организации питания, часто спорят с теми, кто жалуется на скудные обеды и ужины и обижаются на их претензии:  Половая дискриминация  Мужчины-вахтовики часто не воспринимают всерьез амбиции женщин и рекомендуют им избегать работы вахтовым методом. «Девчонки, вам дома надо сидеть, борщи варить, детей воспитывать и мужа ждать с работы. Какая вахта?» — пишет один участников сообщества в сети. Такое отношение раздражает женщин-вахтовичек и вызывает ожесточенные споры в сети. «Мда, примитивное мужское мнение», — посмеиваются бывалые вахтовички. 
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...