Представители курганского завода «Синтез» заявили о поддержке для своих сотрудниц, решивших стать матерями, позволяя им возвращаться на работу раньше срока, оплачивая услуги няни. Со слов представителей, инициатива направлена на то, чтобы помочь женщинам сохранять профессиональную активность. Об этом прозвучало на пресс-завтраке, передает корреспондент URA.RU.
«Мы оплачиваем содержание няни и продолжаем это делать для того, чтобы мамочка, если она хочет свою профессиональную квалификацию поддерживать и активно участвовать в производственных циклах, чтобы она могла быть спокойна за своего малыша», — озвучила директор по персоналу «Биннофарм» Татьяна Федченко, сообщает журналист.
Помимо поддержки материнства, компании также стимулируют здоровый образ жизни среди сотрудников. В 2024 году были введены премии за не болеющих сотрудников, активно участвующих в спорте, на что было выделено более шести миллионов рублей. Дополнительно, в компаниях активно развивается молодежное движение «Движ», которое участвует в поддержке студентов и стажеров. На данный момент в движении участвуют более сорока человек.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Кургане? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Курганистан», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Представители курганского завода «Синтез» заявили о поддержке для своих сотрудниц, решивших стать матерями, позволяя им возвращаться на работу раньше срока, оплачивая услуги няни. Со слов представителей, инициатива направлена на то, чтобы помочь женщинам сохранять профессиональную активность. Об этом прозвучало на пресс-завтраке, передает корреспондент URA.RU. «Мы оплачиваем содержание няни и продолжаем это делать для того, чтобы мамочка, если она хочет свою профессиональную квалификацию поддерживать и активно участвовать в производственных циклах, чтобы она могла быть спокойна за своего малыша», — озвучила директор по персоналу «Биннофарм» Татьяна Федченко, сообщает журналист. Помимо поддержки материнства, компании также стимулируют здоровый образ жизни среди сотрудников. В 2024 году были введены премии за не болеющих сотрудников, активно участвующих в спорте, на что было выделено более шести миллионов рублей. Дополнительно, в компаниях активно развивается молодежное движение «Движ», которое участвует в поддержке студентов и стажеров. На данный момент в движении участвуют более сорока человек.
