Каждый пятый HR-менеджер в Кургане больше всего раздражается безответственностью и разгильдяйством молодых сотрудников. В Кургане представители кадровых служб предприятий и организаций приняли участие в опросе сервиса SuperJob, где поделились своими впечатлениями о работе с молодыми сотрудниками, представляющими поколение Z, или зумеров. Результатами они поделились с URA.RU. «Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер (19%) назвал безответственность и разгильдяйство. 16% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы», — говорится в релизе. Что еще раздражает HR-менеджеров? 14% кадровиков отмечают необязательность и отсутствие дисциплины. 10% HR-менеджеров указывают на нежелание молодежи работать. 8% кадровиков возмущены высокими требованиями к зарплате. 7% HR-менеджеров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Позитивный взгляд Однако, 26% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами. Они отмечают, что молодежь шустрая и сообразительная. Многие компании берут на работу молодых людей уже с 16 лет. Опрос проводился с 14 февраля по 13 марта 2025 года и показал, что хотя есть определенные сложности в работе с молодыми сотрудниками, многие работодатели видят в них потенциал и готовы работать с ними. Для справки: Зумеры — неформальный термин, используемый для обозначения представителей поколения Z. По разным классификациям, к зумерам относят людей, родившихся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Рост зарплатных ожиданий молодежи в Челябинске, как показывают данные сервиса «Зарплата.ру», на 63% за последние два года, совпадает с наблюдениями HR-менеджеров в Кургане, которые выражают разочарование в связи с высокими требованиями к зарплате среди зумеров. Это подчеркивает общий тренд увеличения материальных ожиданий молодых специалистов, что также отражается в их профессиональном поведении и взаимодействии с работодателями.

прочитать статью полностью